體型偏胖遭經理歧視 23歲小伙試用2天被辭退 (圖)

來源:海峽導報 2015-07-13 08:02 http://www.zlytsxxsbc.cn/ 海峽都市報電子版

　　這個世上胖子很多，長得胖沒什么錯吧。

　　可是，有點胖的小李卻很郁悶。他剛到一家公司上班，試用了2天，被辭退了，理由，他偏胖。

　　什么公司這么歧視胖子？招模特嗎？

才試用2天就被辭退了

　　小李今年23歲，家住集美。以前，他在SM城市廣場一家知名體育品牌店做導購。

　　為了找離家近些的工作，本月8日下午，他來到集美萬達一家棒球服裝店應聘導購。

　　面試時，小李介紹了自己的工作經驗，并表達了想到這家店上班的強烈愿望。店長小楊對小李表示了認可，稱公司還要拓展業(yè)務，將新開一家健身服裝店，需要男性員工，如果小李同意，先在這家店試用3天，試用期滿后再轉到新開的店上班。小李同意了。

　　小李10日開始上班，連上了2天。

　　沒想到，11日晚上8點，小李接到小楊的電話。“小楊告訴我，由于公司銷售經理對我的身材不滿意，認為我偏胖，叫我不要再去上班了。”小李說。

　　小李的身高1.75米，體重78公斤。雖然偏胖，但不離譜啊。

　　竟然這樣被辭退，小李郁悶了一晚上。

經理巡店覺得小李偏胖

　　昨天下午，導報記者陪同小李一起來到集美萬達這家棒球服裝店，找到店長小楊。

　　小李說，面試時，小楊并沒有詢問關于身材方面的問題，只是談工作經驗和銷售能力，因此，現(xiàn)在以身材偏胖為由辭退他，他不能接受。

　　小楊表示，她非常認可小李的工作能力，只是銷售經理來巡店時，看到了小李，覺得小李偏胖，與公司品牌契合度不夠，要求辭退小李，她只好執(zhí)行。“我承認，我在面試時比較看重工作能力，沒有過多考量員工個人形象是否符合公司品牌契合度。”

　　小楊還說，新開的健身服裝店要求男性店員最好有肌肉線條，這樣在銷售時穿上自家品牌的衣服，對客戶更有說服力。

　　對此，小李提出質疑：“那面試的時候為什么不說清楚？”

　　小楊岔開話題說，小李的性格靦腆，不夠開朗，不是很適合做導購員。

　　小李反駁，上班第一天，小楊讓他先跟在其他導購員旁邊，學習怎么與顧客交流、如何向顧客介紹商品，所以他才沒有主動說話。“現(xiàn)在這些都成了辭退我的理由，太沒道理了！”

　　最后，無奈的小李提出支付2天試用期的工資。小楊則說，面試時已明確說過，試用期3天沒有工資，這個行業(yè)都是如此。

律師說法

　　試用期不是無償奉獻

　　福建理海律師事務所梁瑛律師分析，試用期內，勞動合同的解除權并非絕對權，必須是試用期內不符合錄用條件方能解除勞動合同。試用期也不是無償奉獻，試用期屬于勞動合同期，試用期工資一般不得低于同崗位工資的80%。因此，所謂說好試用期無工資，是無效約定。建議可交涉主張并錄音存證，求助勞動監(jiān)察大隊。

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