德化：復工復產“加速跑” 沖刺首季“開門紅”

　　春風送暖，萬象更新。春節假期剛過，德化縣各大工業園區已然是一片繁忙景象，生產車間內機器的轟鳴聲與工人們忙碌的身影，奏響了激昂的“復工復產進行曲”。為解決節后企業用工之急，德化縣以2026年“春風行動”為契機，打出一套精準有力的招工引才組合拳，全力保障陶瓷產業轉型升級，力爭第一季度“開門紅”。

　　企業復工忙開局即沖刺

　　走進美圖（福建）鋁業有限公司的生產車間，只見工人們正熟練地操作著數控機臺，鋁材在高速運轉中完成精準加工。車間內一派熱火朝天的生產景象。

　　“我們企業復工復產進度良好，目前復工率已達95%，生產線開工率約90%。”美圖（福建）鋁業人事負責人蘇秀妹介紹，公司總員工430人，其中三成是本地員工，還有部分來自永春、大田等周邊縣市，省外員工則主要來自湖南、河南和云南。目前尚未滿負荷運轉，主要是部分云南普洱的老員工因風俗習慣，通常要到三月底才能全部到崗。

　　企業用工有缺口，招聘渠道是關鍵。蘇秀妹告訴記者，除了依靠老員工“以工引工”的良性循環外，人社部門組織的跨省招聘也起到了重要作用。“今年春節后，通過政府搭橋，我們又新入職了25名員工。”

　　在美圖鋁業深加工車間，記者見到了正在忙碌的車間主任高建。這位來自河南的員工，在德化已務工近十年，早已把這里當成第二故鄉。“雖然我未評上什么人才等級，但公司幫我解決了孩子入學的大難題，現在孩子在陽光小學讀書，已經自然而然地融入了這里的環境。家人的醫保關系也輕松轉了過來，享受和本地人一樣的待遇。我們一家就差一套房子，就能在這里真正安居樂業了。”高建微笑地分享著，言語間滿是對這座城市包容與溫暖的認可。

　　高管的安心是企業穩定的基石，而一線員工的招募卻是企業面臨的現實挑戰。蘇秀妹坦言，當前招工主要有兩大困難：一是普工老齡化嚴重，一線工人多在45歲以上，年輕人因無法適應12小時兩班倒的強度而望而卻步；二是高端人才難招，像幕墻設計師、外貿英語這類專業人才，往往因縣城小、配套設施不足而缺乏吸引力。她建議政府能完善工業園區周邊的休閑配套設施，讓更多年輕人愿意來、留得下。

　　服務精準送崗位“觸屏”及

　　為滿足企業用工需求，助力求職者就業，3月2日，德化縣2026年“春風行動”暨元宵節招聘交流會在萬達舉行。

　　招聘會現場人頭攢動，求職者手持簡歷，穿梭于各企業展位之間，仔細查看崗位信息，與企業招聘人員深入交流。“早上收到人社局的短信，說下午萬達廣場這里有招聘會，今天難得天氣放晴，就趕緊過來看看，沒想到企業和崗位這么多！”失業青年小張難掩開心，他已向幾家心儀的企業投遞了簡歷。

　　據悉，本次招聘會吸引了全縣59家重點領域和優質中小微企業入場，提供就業崗位1387個，涵蓋陶瓷工藝、營銷運營、旅游服務等多個行業領域。短短一下午，現場就達成初步求職意向628人。“春節后正是用工高峰期，這場招聘會來得非常及時，我們一下就收到了30多份求職意向。”美圖（福建）鋁業人事負責人蘇秀妹表示。同鑫陶瓷人事負責人蘇小燕也對活動贊不絕口：“春風行動幫我們解決了智能化生產線急需的技術工人問題，真是雪中送炭！”

　　為了讓就業服務“不打烊”，本次招聘會依托“泉就業”公共服務平臺同步開設線上專場，并開展“直播帶崗”活動。主播聯動企業人力資源，帶網友“云逛”招聘會，實時詳解崗位信息，累計吸引8782人次在線觀看，實現了線下招聘與線上引流的雙向賦能。

　　現場的政策咨詢服務區同樣熱鬧。縣人社局工作人員圍繞就業獎補、社保補助、技能培訓等熱點政策，開展“面對面”解讀。退役軍人、殘疾人服務窗口也提供了精準的崗位推薦和政策咨詢。當天累計發放各類政策宣傳資料1200多份，讓求職者切實感受到政策紅利。

　　打好“組合拳”引才更留才

　　招聘會的火爆，只是德化縣2026年“春風行動”的一個縮影。據縣人力資源服務中心主任吳蒼燦介紹，為服務陶瓷產業春節后用工高峰與轉型升級需求，縣人社局打出了一套有力的“招工引才”與“政策保障”組合拳。

　　在招工服務上，除了創新推出“直播帶崗”，還深化跨省勞務協作。人社部門帶著企業深入貴州銅仁、江西于都等地的村鎮開展“村招”，通過“點對點”精準送工，并配套每場最高5000元的招工獎補和每人1500元的引工獎勵，有效拓寬了勞務引進的源頭。

　　在穩崗惠企上，全面落實“2026年穩崗樂業十三條措施”。為非泉州籍返崗職工提供最高500元交通補助，為留德過年的省外員工發放1000元節日補貼，對企業自主引進首次來德就業的員工給予每人1500元獎勵，以實實在在的“真金白銀”，穩住企業的心，也溫暖了員工的心。

　　在構筑人才高地上，針對產業向新材料、高端化轉型的需求，大幅提高材料化學、智能制造等緊缺專業人才的生活補貼，本科生最高提至5萬元，并創新推出“共有產權”住房政策，人才最高可享100萬元購房補助。同時，深化與浙江大學、景德鎮陶瓷大學等高校的合作，通過“師帶徒”等機制，培養本土技術骨干。更通過隨遷子女就近入學、醫療保障“同等優待”及隨遷父母養老補助等全鏈條服務，讓外來員工真切感受到“來了就是德化人”的城市溫度。

　　據統計，今年春風行動期間，德化縣堅持“政府主導、部門協同、社會參與”原則，聚焦陶瓷產業升級、鄉村振興、新業態發展等重點領域，通過線上線下聯動、政策服務并進、培訓招聘結合等舉措，累計舉辦專場招聘會13場，組織德化縣274家企業，提供就業崗位5299個，達成就業意向3323人。

　　（記者 鄭智得）