6月9日,市政協副主席、區委書記、區委人才工作領導小組組長楊昌文主持召開區委人才工作領導小組會議,深入學習習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想,貫徹落實省委、市委人才工作領導小組會議精神,審議《2026年泉港區人才工作要點及分工方案》,總結部署今年全區人才工作。區委常委、組織部部長熊建軍等參加會議。

會議肯定了過去一年區委人才工作取得的新進展新成效,強調要樹立和踐行正確政績觀,深刻認識人才工作是打基礎、利長遠之舉,錨定目標、爭先進位,以人才賦能泉港高質量發展。要堅持引育并舉,做優人才增量。緊扣構建“1+1+N”現代化產業體系需要,聯動龍頭企業、科研院所細化人才需求清單,靶向補齊重點領域、緊缺專業人才短板,落實“科技副總”“客座專家”等柔性引才機制,引導各類人才為泉港發展賦能。要深化企地校合作,聯動福大石化學院、黎明大學等院校,推廣“訂單式”培養、入企即入校等機制,實現人才定向培養、就地輸送;要健全本土人才發掘機制,加強產業技能、鄉村振興、文旅人才隊伍建設與選拔培養,壯大本土人才方陣。
會議強調,要堅持留用并重,厚植愛才沃土。常態化開展人才走訪慰問、聯誼交流活動,精準解決人才“急難愁盼”,宣傳優秀人才先進事跡,優化宜居宜業環境,讓人才扎根泉港、安心發展。依托“一室兩院四中心”平臺優勢,推動高層次人才與主導產業、重點項目精準對接,助推科研成果、中試項目在本地落地轉化;要完善人才貢獻評價機制,引導人才深耕主業、竭誠奉獻、主動服務發展大局。
會議要求,要堅持條塊并進,抓好穿透落實。各級各部門要協同發力,做好人才摸排、服務保障、梯隊培育,整合陣地、政策、資金、培訓等資源,向重點產業、重點企業、重點平臺傾斜。要精準對接“萬人計劃”“百人計劃”等6類人才引聚考評指標,抓好人才公眾評議,擦亮“人才涌泉 智潮進港”品牌,以高質量人才隊伍支撐泉港高質量發展。
會議書面通報2025年度人才工作目標責任制考評結果;區委人才工作領導小組成員單位及各鎮(街道)作2025年度人才工作書面述職。
會后,區委人才工作領導小組召開第1次專題會議,研究審議相關事項。