豐澤：以城之名實施“雙增”行動夯實千億強區(qū)智力支撐

來源: 看豐澤 2026-01-27 09:36 http://www.zlytsxxsbc.cn/

　　此心安處是吾鄉(xiāng)。一座城如何才能讓人心安，成為靈魂的靜謐歸處？豐澤區(qū)海納百川的胸懷、細致入微的人才政策是對這個問題的最好回答。

　　新春佳節(jié)，豐澤又將迎來系列人才盛會——“春風送崗促就業(yè) 真情相助暖民心”2026年新春系列招聘會活動，超30場招聘會，將帶來10000多個優(yōu)質(zhì)崗位。

產(chǎn)才融合，激活引才動能

　　產(chǎn)業(yè)是人才扎根的土壤，人才是產(chǎn)業(yè)躍升的翅膀。豐澤區(qū)緊扣泉州市人才人口“雙增”行動和人才“港灣計劃”，深入實施“高層次人才倍增”計劃，2025年新增各類人才2.1萬人，其中新增省高層次人才24人、市高層次人才641人，省、市高層次人才累計達3235人次，較2023年實現(xiàn)翻番，人才“蓄水池”持續(xù)擴容，總量達23.72萬人。

　　豐澤區(qū)深知，吸引人才不能靠一時的熱情，更需要持久的制度保障，通過抓實落細市委“1+5+N”政策，出臺“人工智能21條”等惠才惠企政策，吸引了一大批AI相關(guān)企業(yè)和人才落戶園區(qū)，持續(xù)完善“一園一策”體系，梳理形成涵蓋十大產(chǎn)業(yè)社區(qū)的28項緊缺人才需求目錄，新引進抖音、騰訊音樂、京東等產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)37家，新增產(chǎn)業(yè)人才近5000人。

　　騰訊音樂正式入駐泉州數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園

　　此外，引才版圖不斷延伸，主動走進華僑大學、黎明大學等本地高校開展“送崗留才進校園”系列活動，在四川成都、湖北武漢等省外高校集中城市開展系列引才推介活動，累計提供超1.5萬個崗位，吸引近1.2萬名高校畢業(yè)生到場求職，促成5000余名高校畢業(yè)生達成就業(yè)意向，讓“選擇豐澤”成為越來越多優(yōu)秀學子的共識，引才渠道愈發(fā)寬廣通暢。

筑巢引鳳，拓展用才空間

　　平臺是才華綻放的舞臺，更是創(chuàng)新要素奔涌的磁場。豐澤區(qū)積極爭取高水平平臺載體落地，全省首個具身智能服務(wù)機器人創(chuàng)新平臺、泉州市人才創(chuàng)新服務(wù)中心落戶數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園。截至目前，全區(qū)累計培育市級以上科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、重點實驗室、新型研發(fā)機構(gòu)、中試驗證基地等平臺286個，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了廣闊天地。

　　以賽為媒，以會聚智。豐澤區(qū)積極搭建青年人才交流展示平臺，促進人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合。成功承辦“泉州杯”北京大學1898創(chuàng)新大賽，169個項目、超600名參賽選手同臺競技，8個重點項目現(xiàn)場簽約，涵蓋AI內(nèi)容生成、數(shù)字文旅、高端芯片、機器人系統(tǒng)等前沿領(lǐng)域。“這次牽手不僅是項目的落地，更是創(chuàng)新生態(tài)的構(gòu)建；不僅是賽事收官，更是校地合作新篇章的開啟，將推動北大創(chuàng)新基因與泉州產(chǎn)業(yè)土壤深度交融。”北京大學雙創(chuàng)學院有關(guān)負責人吳楚表示。

　　“泉州杯”北京大學1898創(chuàng)新大賽·人工智能專場頒獎儀式

　　技能人才培育同樣碩果累累。深入實施“技能照亮前程”行動，福建藍企鵝管家服務(wù)有限公司獲批省高技能人才培訓(xùn)基地，1家技能大師工作室獲評省級。目前，轄區(qū)擁有技能大師28人、技能大師工作室29家，2025年新增技能人才1.28萬人，全鏈條技能人才培育生態(tài)日益完善。

暖心服務(wù)，涵養(yǎng)留才生態(tài)

　　人才選擇一座城市，不僅是選擇一份工作，更是選擇一種生活方式，環(huán)境好則人才聚，人才聚則事業(yè)興。豐澤區(qū)全方位提供“辦事、出行、教育、就醫(yī)、安居、事業(yè)、樂活、尊榮”八大無憂服務(wù)，用心用情當好人才的“勤務(wù)員”。2025年撥付各類人才政策獎補資金2600.34萬元，其中畢業(yè)生生活補貼1002萬元、惠及805人，補貼額居全市首位，以“真金白銀”傳遞城市溫度。2025年3月率先在全市推出最長15天免費求職短住服務(wù)，累計入住青年人才超230人次，入職轉(zhuǎn)化率達62%，讓人才“拎包入住、安心求職”。

　　解后顧之憂，方能輕裝前行。全年受理高層次人才子女入學申請70人次，入學率100%；組織568名高層次人才免費健康體檢，把關(guān)懷送到心坎上。泉州市第四層次人才林鐘煌表示：“非常感謝泉州的人才政策，讓高層次人才的子女能夠享受豐澤區(qū)優(yōu)越的教育資源，孩子在這里學習成長，我們家長非常安心！”

　　26個人才之家、人才社區(qū)常態(tài)化開展“Hi•泉州”泉臺青年人才音樂會、青春這“Young”燃青年人才脫口秀等活動200余場次，讓人才從“流入”變“留下”，從“客人”變“主人”。落實領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系服務(wù)制度，常態(tài)化開展“走千企、訪萬才”，累計走訪慰問人才1000余人次；推薦37名高層次人才擔任市人大代表、政協(xié)委員，讓人才在政治上有榮譽、社會上有地位，尊才愛才氛圍日益濃厚。