8月5日,以“海絲泉州?人才港灣”為主題的2026年泉州人才活動周在泉州人民會堂正式啟幕,系列活動持續至8月11日。本次活動采用全市“1+X”組織模式,統籌推出25場市級重點活動、48場縣(市、區)特色配套活動,搭建起全市聯動、政企校協同的人才交流、科創對接、產業合作平臺。

作為2026年泉州人才活動周縣級配套陣地,安溪縣聚焦“產業集聚人才、人才賦能產業”的產才融合發展路徑,精準策劃項目簽約、技能競賽、校企對接、人才沙龍等一系列特色活動,深度鏈接高校科創資源,全力打造拴心留人的茶鄉人才生態,為縣域產業升級、城市發展持續積蓄核心人才動能。
豐富業態延展活動熱度
本次活動是全市推進人才強市戰略、深化產才融合的重要平臺,在人才活動周開幕式重點項目集中簽約儀式上,八馬茶業股份有限公司與浙江大學簽約合作,推動頂尖高校科創資源精準賦能安溪特色茶產業發展。
“本次企業與浙江大學茶葉研究所完成簽約,雙方將攜手推進有機茶數字化供應鏈搭建、茶葉精深加工新品研發兩大合作事項。”八馬茶業股份有限公司總工程師、第二屆安踏科技獎獲獎者林榮溪介紹,浙江大學茶葉研究所坐擁國內頂尖茶學科研實力,集聚大批專家、博士與博士后科研團隊,本次簽約合作的專家團隊深耕茶領域多年,與八馬茶業保持長期深度合作,為有機茶園全產業鏈數字化改造、綠色種植體系建設提供全方位支撐。
為延續人才周熱度、深化盛會成果,安溪縣分層分類搭建多元化人才交流培育平臺,全方位覆蓋各領域、各層級人才發展需求。
市級層面,成功承辦2026年泉州市茶行業調飲師職工技能競賽,面向全市新茶飲從業人員、行業愛好者開放參賽通道,以賽促學、以賽促練、以賽促創,發掘培育行業實用型技能人才,助力新式茶飲業態創新、模式升級、品質提升。
縣級層面,同步推出人工智能競賽、人才沙龍、文藝匯演、人才運動會等活動,面向企業技術骨干、青年學子、高層次人才搭建沉浸式交流合作平臺,持續厚植人才發展沃土,激發人才創新創造活力。
校企牽手打通轉化通路
當天,全市“百校千企”對接活動接續登場。安溪縣提前布局、精準對接,一方面攜手同濟大學建筑與城市規劃學院共建同濟大學產教融合創新實踐基地。
另一方面推動妙方靈健康產業有限公司對接上海交通大學農業與生物學院、八馬茶業有限公司對接江蘇大學,分別簽約農林廢棄物低碳高值化利用關鍵技術、烏龍茶加工品質數字化審評系統兩大研發項目,以高校科創力量助力安溪產業迭代升級。
活動對接現場,安溪縣還組織24家優質企業參與洽談對接:福建海佳集團股份有限公司現場對接多家主攻電子信息技術、光電工程領域的高校;福建省中科生物股份有限公司就植物工廠育種與栽培技術專業人才引進事宜與現場高校老師進行探討……通過校企面對面溝通交流,切實打通校企聯動通道,推動人才定向培育、技術成果轉化、產業資源共享落地見效。
活動期間,安溪縣還同步邀約同濟大學、中南大學、上海交通大學等多所高校的專家教授來安開展學術交流與調研走訪,進一步深挖高校科研資源與安溪縣特色產業的契合點。
縣委常委、組織部部長邱志民表示,安溪縣將以此次活動周為重要載體,持續打通高校科研成果向縣域產業轉化落地的渠道,緊緊圍繞茶產業、藤鐵家居工藝產業、光電產業三大本土優勢賽道招才引智,推動高校師資力量、前沿科研成果切實轉化為產業迭代升級的內生動力,為安溪經濟高質量發展積蓄人才勢能、注入奮進活力。
政策托底安居留住人才
近年來,安溪縣大力實施人才強縣戰略,在落實泉州市人才“港灣計劃”基礎上疊加推出“1+N”人才政策體系,打通安居、醫療、創業、社交等全鏈條服務場景,構建起近悅遠來、拴心留人的茶鄉人才生態圈,讓各路英才安心扎根、潛心立業、舒心生活。
安居為先破解“落腳”難題。安溪縣聚焦人才生產生活、創新創業需求,投入2.5億元建成安溪人才大廈,總建筑面積1.4萬平方米共28層144套,包含“一站式”人才服務大廳、休閑文體活動場所、人才公寓等功能專區,以人才“拎包即入住、一刻不用等”的標準,重磅打造集人才服務、安居、休閑、交流于一體的“茶鄉人才核心地標”。
同步依托人才大廈設立“一站式”人才服務專窗,配備人才服務專員、電話專線,提供高層次人才認定、資金補助、政策咨詢等涉才服務,提供全周期、精細化的貼心服務。
在人才“食住行、醫教養、游樂購”等實際需求方面,安溪縣聯合各行業各領域優質企事業單位、商家,專門定制、廣泛推出“具有茶鄉特色”“人才喜聞樂見”的專屬禮遇。聯合八馬茶業、華祥苑等四大茶企900余家門店全域鋪開人才茶歇服務,人才憑證便能隨時進店品茗休憩,以一杯鐵觀音搭建人才交流休閑的溫情平臺。
如今的安溪,已然形成引才有政策、育才有平臺、留才有溫度的完整服務閉環。邱志民表示,安溪縣將持續把服務溫度轉化為人才扎根安溪、深耕產業的向心力,源源不斷地吸引海內外人才奔赴茶鄉、扎根茶鄉。(融媒體記者 黃梁山 黃東華 實習生 鄧聰杰 通訊員 何東彬)