報(bào)告稱有留學(xué)經(jīng)歷的中國(guó)畢業(yè)生薪水預(yù)期過(guò)高
新的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，英國(guó)大學(xué)的中國(guó)畢業(yè)生可能會(huì)陷入一種“兩難”。
華威大學(xué)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)雇主越來(lái)越把留學(xué)經(jīng)歷視為“尋常”，留學(xué)生在中國(guó)應(yīng)聘時(shí)，有必要使自己脫穎而出，“使經(jīng)歷成為賣點(diǎn)”。另一方面，雇主也表示畢業(yè)生有必要“重新適應(yīng)和‘融入’中國(guó)工作文化”。報(bào)告稱，有些雇主也表示在英國(guó)留過(guò)學(xué)的中國(guó)學(xué)生容易“對(duì)起薪有過(guò)高的預(yù)期”。
華威大學(xué)國(guó)際雇主聯(lián)絡(luò)經(jīng)理埃斯特德派爾洛基表示，雇主想要學(xué)生“亮出他們?cè)谟?guó)經(jīng)歷的賣點(diǎn)”，而中國(guó)學(xué)生往往認(rèn)為自己的留學(xué)經(jīng)歷在申請(qǐng)工作時(shí)“足以是一個(gè)獨(dú)特的賣點(diǎn)”。此外，華威大學(xué)副校長(zhǎng)勞倫斯揚(yáng)表示，英國(guó)大學(xué)常期望中國(guó)學(xué)生能“迅速適應(yīng)西方的學(xué)習(xí)模式”和學(xué)術(shù)文化，如質(zhì)疑學(xué)者，而中國(guó)雇主也期望這些學(xué)生畢業(yè)回國(guó)后融入“非常保守”和“說(shuō)教式的”中國(guó)文化。
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