各城市搶人大戰(zhàn)有哪些福利？除了戶口買房創(chuàng)業(yè)有補貼

來源:中國新聞網(wǎng) 2018-04-13 10:41 http://www.zlytsxxsbc.cn/

　　還有這些奇招！

　　——吸引人才，還要留住人才

　　隨著“搶人大戰(zhàn)”的不斷升溫，人才不但在當?shù)貏?chuàng)業(yè)就業(yè)可以享受到各式各樣的福利，甚至在一些城市，畢業(yè)生前來面試同樣可以收到“紅包”。

　　例如，南京市人社局今年2月發(fā)出通知，外地高校畢業(yè)生來寧面試，可補貼1000元；《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》則提出，提供青年人才驛站，外地本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生來蓉應聘，可7天內(nèi)免費入住。

　　除了在面試等“引才”工作上各出奇招，如何“留才”同樣也是不少城市關注的焦點。

　　如武漢把重點放在了大學畢業(yè)生的最低年薪保障上。2017年10月，武漢市人社局等多部門公布了武漢市大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準。其中專科生每年4萬元，本科生每年5萬元，碩士研究生每年6萬元，博士研究生每年8萬元。

　　而沈陽、西安等多地則在人才服務保障方面下功夫，被引進人才的子女教育、醫(yī)療健康等方面的服務都將得到優(yōu)待。

　　沈陽市的人才新政實施細則明確，沈陽市開通了高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，確定了市屬10家三甲醫(yī)院為高層次人才就醫(yī)開通診療綠色通道，享受優(yōu)先診療服務。此外，為頂尖人才、杰出人才、領軍人才開展免費體檢工作，體檢經(jīng)費由財政全額予以保障。

　　專家：各地應因地制宜引才計劃要有針對性

　　各地為何密集推出“引才”優(yōu)惠？天津社科院社會學研究所所長張寶義分析，當前，中國經(jīng)濟正在從高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，人才是支撐未來經(jīng)濟發(fā)展的支柱，也是加快建設創(chuàng)新型國家的重要保障。此外，人口老齡化將來可能帶來勞動力短缺，各地對人才的需求自然越來越大。

　　張寶義提醒，在“搶人大戰(zhàn)”背后，同樣不能忽視對人才的合理使用。“如果不是按需使用、按經(jīng)濟發(fā)展的需要來使用人才，搶人就是浪費人才。”

　　張寶義稱，鑒于當前各地經(jīng)濟發(fā)展和人才分布的不平衡，各地的人才政策一定要有針對性地科學設計，不能一哄而上。

　　他建議，求職者要認清自身發(fā)展定位以及市場對人才的需求，切勿盲目跳槽。

　　“人才是要流動的，但人才在流動的過程中不能過快。”張寶義稱，過于頻繁的跳槽對人才本身的成長、行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展都是不健康的，求職者要根據(jù)市場需求和自己工作成長的期待來綜合選擇。(冷昊陽)

原標題：聚焦城市搶人大戰(zhàn)：除了戶口，還有這些福利

責任編輯：凌芹莉