河南帶薪休假新政：領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，全員應(yīng)休盡休

　　領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假，推動全員應(yīng)休盡休、休滿休足，無法休假按日工資收入300%支付報酬，試行“周五半天+周末+年假”短途度假模式……

　　近日，河南省委組織部等六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》（以下簡稱《通知》），全方位細(xì)化帶薪休假保障舉措。

　　全員平等享年假 五類人群優(yōu)先休假

　　凡連續(xù)工作滿12個月的職工，不分編制、合同、勞務(wù)派遣或臨時用工，均平等享受帶薪年休假。

　　休假天數(shù)按工作年限劃分：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，10天；滿20年及以上的，15天。法定節(jié)假日、休息日、婚產(chǎn)假、育兒假、陪護假等不計入年休假天數(shù)。

　　《通知》為特殊群體開辟了“綠色通道”，孕期、哺乳期、照料失能或重病老人、未成年子女職工以及異地務(wù)工人員，在休假時段上將優(yōu)先保障。

　　《通知》強調(diào)，單位主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假，推動全員應(yīng)休盡休、休滿休足。

　　“拼假”模式開啟 周五半天假期正式解鎖

　　為了讓職工輕松規(guī)劃短途、長途出行，新政推出靈活拼假方案。

　　《通知》提出，鼓勵職工將帶薪年假與周末、法定小長假、寒暑假、中小學(xué)春秋假等銜接，形成3~7天彈性長假。有條件的單位可調(diào)整夏季作息，試行周五下午彈性離崗，構(gòu)建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。

　　河南全省鼓勵錯峰休假、錯峰出游，職工可結(jié)合清明、端午、中秋、廟會、農(nóng)民豐收節(jié)、民俗節(jié)慶及黃河文化主題活動等特色節(jié)點分散安排休假。盡量避開五一、國慶等傳統(tǒng)旅游旺季，選擇春季（3—4月）、秋季（9—10月）、冬季等時段錯峰出行。

　　針對不同行業(yè)崗位，《通知》提出實行分類錯峰輪休。政務(wù)窗口、醫(yī)療、應(yīng)急、商超等連續(xù)值守崗位，推行AB崗互補和錯峰輪休。12345熱線、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、執(zhí)法值守等崗位，實行季度輪休、分期錯休，節(jié)假日值守人員節(jié)后可優(yōu)先補休、銜接年假。

　　生產(chǎn)制造企業(yè)結(jié)合經(jīng)營淡旺季和訂單節(jié)奏，在生產(chǎn)平緩期集中安排職工休假，流水線、倒班崗位分批次錯峰休息。文旅、商超、交通等服務(wù)行業(yè)，利用節(jié)后客流淡季集中安排職工分段休假，建立常態(tài)化輪休機制，杜絕全年無休假的情況。應(yīng)急、搶險、能源保供等單位，需提前制定全年休假方案，切實保障職工休假權(quán)益不積壓。

　　權(quán)益保障再升級 違規(guī)克扣休假權(quán)益必追責(zé)

　　《通知》明確，對確因重大項目、應(yīng)急保障、節(jié)假日值守等客觀工作需要無法安排休假的，須征得職工本人同意，并按職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　針對惡意限制職工休假、克扣未休年假工資、拒不落實帶薪休假制度的用人單位，監(jiān)管部門將依法責(zé)令企業(yè)補發(fā)薪酬、支付賠償金。拒不整改的企業(yè)，將被記入信用檔案并向社會公開曝光。各級工會依托12351維權(quán)熱線常態(tài)化接收職工訴求，通過專項監(jiān)督督促企業(yè)整改，全方位守護職工合法休假權(quán)益。

　　（內(nèi)容綜合自河南省人力資源社會保障廳）