泉州實施人才“港灣計劃”建體系激活力造優(yōu)人才環(huán)境

　　人才是第一資源，人才興則事業(yè)興。記者從近日召開的2019年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次（擴大）會議上了解到，今年，泉州將圍繞高質(zhì)量發(fā)展落實趕超目標(biāo)，縱深實施人才“港灣計劃”，突出體系構(gòu)建、激發(fā)市場活力、造優(yōu)人才環(huán)境，著力聚集愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，實現(xiàn)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

推動人才總量倍增

　　今年，泉州將從完善惠才政策體系、壓實人才增量任務(wù)、拓寬引才引智渠道、開展精準引才專項、深化泉臺人才交流合作等五個方面，著力推動人才總量倍增。

　　集聚人才需要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。泉州將通過開展人才政策實施效用評估，調(diào)整修訂高層次人才工作生活待遇和引進高層次人才團隊評審規(guī)定。對全市重點產(chǎn)業(yè)項目、重點招商方向以及縣域特色產(chǎn)業(yè)，支持“一事一議”“一業(yè)一策”制定涉才專項。對各行業(yè)、各領(lǐng)域人才，鼓勵主管部門分類研究精細服務(wù)管理措施。推動縣（市、區(qū)）和部門分行業(yè)、分領(lǐng)域出臺專項規(guī)劃意見，切實抓好各支人才隊伍的引進、培養(yǎng)工作。

　　在引才引智方面，泉州將更加突出“高精尖缺”導(dǎo)向，面向海內(nèi)外發(fā)布“才聚港灣·筑夢泉州”引才令，推動人才向產(chǎn)業(yè)龍頭、高新集群、民生短板集聚。鼓勵高校畢業(yè)生來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加大力度儲備產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的基礎(chǔ)性人才。

實施重點人才工程

　　根據(jù)今年的人才工作目標(biāo)要求，泉州將實施實體產(chǎn)業(yè)人才“領(lǐng)跑工程”、技能人才“支撐工程”、社會事業(yè)人才“保障工程”、特色文化人才“傳承工程”和鄉(xiāng)村振興人才“助推工程”五大重點人才工程。

　　深化企業(yè)家素質(zhì)提升培訓(xùn)專項，辦好特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、企業(yè)家講師團、管理創(chuàng)新名家講壇、青年“鴻鵠班”等培訓(xùn)平臺，力爭全年培訓(xùn)企業(yè)家、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才1萬人次以上。堅持人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，大力建設(shè)一批特色專業(yè)群、高水平產(chǎn)教基地，探索設(shè)立“線上+線下”的產(chǎn)教融合公共服務(wù)平臺。

　　大力推行現(xiàn)代學(xué)徒制、企業(yè)新型學(xué)徒制，深化“二元制”技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式改革，力爭試點專業(yè)覆蓋全市主要產(chǎn)業(yè)。

　　落實衛(wèi)生系統(tǒng)“新百千萬人才”工程，持續(xù)抓好桐江學(xué)者、教育“領(lǐng)航團隊”、職業(yè)教育名師“百人計劃”培養(yǎng)等。

構(gòu)建人才發(fā)展生態(tài)

　　培育人力中介服務(wù)機構(gòu)。大力引進一批信譽度好、專業(yè)程度高、服務(wù)能力強的高端人力機構(gòu)、人力銀行、獵頭中介等專業(yè)服務(wù)機構(gòu)來泉駐點或離岸服務(wù)。發(fā)揮晉江、石獅人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園示范效應(yīng)，支持有條件的縣（市、區(qū)）發(fā)展人力資源服務(wù)市場。

　　夯實聚才平臺載體。緊扣全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和泉州科技城建設(shè)需求，加大力度對接引進國內(nèi)外知名高校、科研院所來泉設(shè)立高水平科創(chuàng)平臺或共建離岸（異地）人才創(chuàng)新中心。持續(xù)抓好院士專家工作站、博士后科研工作站以及各類技術(shù)中心、重點實驗室建設(shè)和管理，提檔升級一批高端科研平臺。

　　推動科研成果轉(zhuǎn)化。加快建設(shè)全市科技成果交易市場，解決創(chuàng)新成果需求和供給匹配問題。鼓勵高校、科研院所組建科技成果經(jīng)紀人隊伍，加強科技成果轉(zhuǎn)化營銷。

創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制

　　人才評價作為“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”，決定著人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)的導(dǎo)向，影響著人才使用和激勵的效果。今年，泉州將出臺分類推進人才評價機制改革實施意見，糾正唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項的偏向，推動人才“帽子”、人才職稱回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)。按行業(yè)和縣（市、區(qū)），分層分類建立涵蓋各領(lǐng)域各行業(yè)和縣域特色產(chǎn)業(yè)人才的評價機制，促進人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵等相銜接。

　　強化用人單位主體作用，持續(xù)深化高層次人才自主評價工作。跟蹤聯(lián)系100家規(guī)模以上企業(yè)，精選支持200家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)成長性中小企業(yè)，總結(jié)推廣用人單位主體作用發(fā)揮的示范案例、成熟模式。

落細人才服務(wù)保障

　　為落細人才服務(wù)保障，泉州將建強市縣兩級高層次人才服務(wù)中心，開發(fā)“泉州人才”APP、信息化云平臺，健全“一窗、一網(wǎng)、一碼”服務(wù)機制，探索全市一體化的公共服務(wù)資源供給體系，促進人才發(fā)展環(huán)境全面優(yōu)化。

　　同時，組織人才項目大拉練，形成人才工作爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。加強“人才之家”“人才社區(qū)”建設(shè)，推進“人才之家”聯(lián)網(wǎng)共享。深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，激勵人才發(fā)憤圖強、精業(yè)篤行。(記者 吳宗寶)