企業(yè)密集進(jìn)校宣傳招聘鎖定“準(zhǔn)畢業(yè)生” 創(chuàng)新大賽瞄準(zhǔn)人才

­　　單位派遣高管到校指導(dǎo)在校生

­　　那么，校園宣講會(huì)還是學(xué)生方在臺(tái)下聽、企業(yè)方在臺(tái)上講的舊時(shí)模樣嗎？從清華情況來(lái)看，除了單純的宣講，部分企事業(yè)單位還會(huì)直接組織學(xué)生到單位參加實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，并派遣高層管理人員到校擔(dān)任“職業(yè)教練”，為在校生提供職業(yè)能力輔導(dǎo)。

­　　相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，組織學(xué)生到單位實(shí)習(xí)實(shí)踐的，以央企國(guó)企、公共部門為主，實(shí)習(xí)實(shí)踐的時(shí)間通常在4至8周。例如陜西省政府從去年開始從清華、北大等北京高校挑選未到畢業(yè)季的學(xué)生去參加暑期實(shí)習(xí)。而像河南省科學(xué)院黨委書記黃道功、中國(guó)電力工程有限公司高級(jí)顧問(wèn)關(guān)麟鳳等數(shù)百位都在清華擔(dān)任過(guò)“職業(yè)教練”，一方面提升學(xué)生對(duì)真實(shí)社會(huì)的認(rèn)知，為學(xué)生更好地規(guī)劃職業(yè)生涯提供輔導(dǎo)；另一方面也有利于參與單位樹立校園形象，深入了解學(xué)生現(xiàn)狀及需求，為用人單位引進(jìn)、培養(yǎng)人才提供幫助。

­　　分析

­　　90后理智就業(yè) 促使用人單位提前“下手”

­　　中國(guó)傳媒大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心市場(chǎng)信息科科長(zhǎng)劉妍介紹，與往年不同的是，從今年4月開始，不少企事業(yè)單位到校“搶”2019年畢業(yè)生。“以前，企事業(yè)單位都是在9月份開始入校宣講，但在今年，有些單位提前一個(gè)學(xué)期，在4月份就進(jìn)校招2019年畢業(yè)生。”劉妍說(shuō)，米未傳媒、喜馬拉雅FM等傳媒公司早已進(jìn)校招2019屆實(shí)習(xí)生，而一些省級(jí)廣電集團(tuán)也改變招聘方案，開始招2019屆實(shí)習(xí)生，提前進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

­　　對(duì)于單位的提前搶人，劉妍在分析原因時(shí)指出，現(xiàn)在來(lái)學(xué)校招聘的單位都希望學(xué)生會(huì)采編播，懂新媒體運(yùn)營(yíng)，有經(jīng)營(yíng)、管理知識(shí)，對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高，這樣全方位發(fā)展的學(xué)生也許僅占到10%-20%，多數(shù)單位必然想到提前來(lái)爭(zhēng)搶這些學(xué)生。同時(shí)，學(xué)生先去實(shí)習(xí)能更好分析自己適不適合這家單位、是否符合未來(lái)發(fā)展，這也是一個(gè)雙向選擇。對(duì)于這種提前招聘是否會(huì)擾亂校園的秩序，劉妍說(shuō)：“我們也會(huì)對(duì)單位進(jìn)行嚴(yán)格審核和綜合評(píng)判，結(jié)合用人單位需求合理安排招聘活動(dòng)。”

­　　智聯(lián)招聘集團(tuán)校園招聘事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理王萌則指出，現(xiàn)在90后、95后最大的特點(diǎn)就是緩就業(yè)、懶就業(yè)，就業(yè)不再盲從、沖動(dòng)，而是很有理性，為了讓學(xué)生對(duì)單位有更多的認(rèn)同感，“單位就寧愿花心思、拿出充分的時(shí)間與學(xué)生之間建立了解通道，以牢牢俘獲學(xué)生的‘芳心’，自然而然就在春季招聘動(dòng)足腦筋，開始提前招聘2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生。”

­　　對(duì)于招聘期的提前，管帥華建議大學(xué)生們關(guān)注不同類型單位的招聘節(jié)奏，掌握?qǐng)?bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位和企業(yè)單位招聘等不同的求職黃金時(shí)間點(diǎn)，合理安排備考和求職的時(shí)間。（記者解麗 雷嘉 李夢(mèng)婷 劉婧）