節后昆明求職用工高峰：工人要求高企業難招人
近日，云南省最大的勞務市場——昆明市南壩人才資源市場，進入到春節后的正常經營狀態，400多家企業入場招工，近千名務工人員到場求職。從整個市場情況看，供求呈現火熱狀態，但雇傭雙方達成切實勞務關系的卻少之又少。
招工方
工人要求高企業難招人
賈先生是昆明一家科技公司現場招工人員，他無奈地說：“我已經來南壩人才市場兩天，要招20個洗車工，目前一個也沒有招到，都嫌我們給出的待遇太低。”從他招工的待遇上看，洗車工每天保底洗車5輛就能得到每月2000元的工資，超額就按照每輛車10元給予提成，每月還有4天休息。雖從表面看，待遇并不是很高，但賈先生說：“從公司運營情況看，洗車工實際每月能掙到4000元~5000元，我作為企業的一名工程師，也沒有這么高的收入。”
某汽車集團準備招幾名技術工人到重慶工作。“我們招聘的人員要先培訓再上崗，工資待遇也都在5000元以上，還包含五險一金，但就這樣的條件，居然招不到工人，很多求職者說不想離家太遠。”
某物業管理集團在現場的招工人員也說：“公司要招幾名保安，但是還沒有招到，工資待遇也是不低于行業水平，關鍵是這些保安逢年過節還能得到我們其他職工沒有的節后上崗慰問金。”
求職者
工資太低強度太大不考慮
來自宣威的求職者李先生說：“我年前在東莞打工，那邊收入在6000元左右，工作環境也不錯。今年不想外出打工了，想在昆明找個合適的工作，收入在3000多元，工作強度不要太大就行。不過今天來看了一下，招工的企業待遇都太低，工資高的工作又太遠，我先看看，如果沒有合適的，還是回家種地。”
幾位求職的90后看了某企業招聘保安的條件后，搖著頭說：“每天工作11個小時，算啦，還是找個每天工作8小時還能有固定休息日的工作吧。”
“我省以往出省務工人員很多，但近年來出省務工人員數量在減少，一些省外企業為了在節后搶到農民工，會包車到省內接農民工節后返崗。同時，沿海地區的薪酬待遇和工作環境也在明顯提升，這也給本省企業節后招工帶來一定影響。”昆明市南壩人才資源市場相關負責人說。
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