泉州市試行現(xiàn)代醫(yī)院管理制度 7家醫(yī)院先行試點(diǎn)

　　從今年開(kāi)始，在泉州市第一醫(yī)院、泉州市中醫(yī)院、石獅市醫(yī)院、安溪縣醫(yī)院、永春縣醫(yī)院、德化縣醫(yī)院、泉州德誠(chéng)醫(yī)院等7家醫(yī)院試點(diǎn)推行現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，并在明年總結(jié)提煉試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面向全市所有二級(jí)以上醫(yī)院推廣。【推薦閱讀：泉州東大整形醫(yī)院整容變毀容】

我市試行現(xiàn)代醫(yī)院管理制度

7家醫(yī)院先行試點(diǎn) 明年向全市所有二級(jí)以上醫(yī)院推廣

　　我市日前印發(fā)《泉州市建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實(shí)施方案》，明確從今年開(kāi)始，在泉州市第一醫(yī)院、泉州市中醫(yī)院、石獅市醫(yī)院、安溪縣醫(yī)院、永春縣醫(yī)院、德化縣醫(yī)院、泉州德誠(chéng)醫(yī)院等7家醫(yī)院試點(diǎn)推行現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，并在明年總結(jié)提煉試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面向全市所有二級(jí)以上醫(yī)院推廣。

取消公立醫(yī)院行政級(jí)別

三地組建縣（市）總醫(yī)院

　　《方案》提出，要構(gòu)建現(xiàn)代醫(yī)院治理體系，明確政府辦醫(yī)職責(zé)，實(shí)行公立醫(yī)院所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，探索成立專(zhuān)門(mén)事業(yè)機(jī)構(gòu)，代表政府履行辦醫(yī)和監(jiān)管公立醫(yī)院資產(chǎn)運(yùn)行的主體責(zé)任，取消公立醫(yī)院行政級(jí)別。

　　同時(shí)，石獅、永春、德化建設(shè)緊密型醫(yī)療服務(wù)共同體，組建縣（市）總醫(yī)院。縣級(jí)公立醫(yī)院硬件投入由政府承擔(dān)，人員基本工資由財(cái)政托底，建立長(zhǎng)效辦醫(yī)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助機(jī)制；市級(jí)公立醫(yī)院硬件投入由政府承擔(dān)，日常運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)由醫(yī)院承擔(dān)，市級(jí)財(cái)政設(shè)立定項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

推進(jìn)“藥價(jià)保”改革

建立綜合監(jiān)管制度

　　推進(jìn)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥即“藥價(jià)保”聯(lián)動(dòng)改革，加大購(gòu)銷(xiāo)領(lǐng)域擠壓藥品耗材虛高水分和醫(yī)院堵浪費(fèi)的力度，控制藥品、耗材和檢查檢驗(yàn)的不合理費(fèi)用支出，醫(yī)院醫(yī)療收入增幅控制在10%以?xún)?nèi)，將騰出的空間主要用于調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，逐步提高醫(yī)院醫(yī)務(wù)性收入比例。力爭(zhēng)到2020年，建立以成本和收入結(jié)構(gòu)變化為基礎(chǔ)的價(jià)格動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，基本理順醫(yī)療服務(wù)比價(jià)關(guān)系，力爭(zhēng)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)性、藥品耗材和檢查檢驗(yàn)收入比達(dá)到5∶3∶2。

　　建立綜合監(jiān)管制度，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療費(fèi)用以及大處方、大檢查、欺詐騙保、藥品回扣等行為的監(jiān)管，嚴(yán)格控制醫(yī)藥費(fèi)用不合理增長(zhǎng)，重點(diǎn)監(jiān)控門(mén)診和住院次均費(fèi)用、醫(yī)療總費(fèi)用等的使用情況；強(qiáng)化對(duì)公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和財(cái)務(wù)活動(dòng)的會(huì)計(jì)和審計(jì)監(jiān)督；健全公立醫(yī)院信息公開(kāi)制度，每季度公開(kāi)各級(jí)各類(lèi)公立醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量信息。

安排專(zhuān)項(xiàng)資金

鼓勵(lì)人才發(fā)展

　　在人才培養(yǎng)方面，《方案》提出，建立臨床醫(yī)師進(jìn)修制度，嚴(yán)格執(zhí)行城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱(chēng)前到基層或?qū)趲头龅尼t(yī)療機(jī)構(gòu)累計(jì)服務(wù)不少于1年。按照績(jī)效工資總量的5%統(tǒng)籌安排人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，用于鼓勵(lì)支持醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，臨床重點(diǎn)科室的年進(jìn)修學(xué)習(xí)人員占科室總?cè)藬?shù)的5%，進(jìn)修學(xué)習(xí)成果考核率達(dá)100%。