社科院報(bào)告建議全國(guó)2030年起實(shí)行4天工作制網(wǎng)友：算了吧

來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) 2018-07-15 18:51 http://www.zlytsxxsbc.cn/

　　報(bào)告建議2030年實(shí)現(xiàn)4天工作制，每天工作9小時(shí)

　　近日，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的“休閑與美好生活：破解不平衡不充分的難題——《休閑綠皮書(shū)：2017~2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》發(fā)布暨研討會(huì)”在京舉行。

　　據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)報(bào)道，《休閑綠皮書(shū)：2017~2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》建議，2030年實(shí)現(xiàn)“做四休三”。

　　在我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到一定水平的前提下，可實(shí)行每天工作9小時(shí)，每周工作4天的四天（36小時(shí)）工作制。

　　屆時(shí)，國(guó)家就可以取消每年通過(guò)前挪后借形成的黃金周或小長(zhǎng)假制度。

　　員工可根據(jù)自身需要與單位進(jìn)行協(xié)商，靈活安排自己的假期。

國(guó)人休閑時(shí)間不充分、不均衡、不自由

　　據(jù)中國(guó)日?qǐng)?bào)報(bào)道，綠皮書(shū)指出，隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)邁入新時(shí)代，提升幸福感已成為政府決策關(guān)注的焦點(diǎn)。居民休閑意識(shí)的提升，休閑愈來(lái)愈成為衡量生活質(zhì)量高低的關(guān)鍵因子。

　　中央電視臺(tái)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等聯(lián)合發(fā)起的“中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查”結(jié)果顯示，

　　除去工作和睡覺(jué)，2017年中國(guó)人每天平均休閑時(shí)間為2.27小時(shí)，較三年前（2.55小時(shí)）有所減少；

　　其中，深圳、廣州、上海、北京居民每天休閑時(shí)間更少，分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時(shí)。

　　相比而言，美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等國(guó)家國(guó)民每天平均休閑時(shí)間約為5小時(shí)，為中國(guó)人的兩倍。

　　除了休閑時(shí)間不充分之外，由于帶薪休假制度尚未全面落實(shí)，我國(guó)居民休閑時(shí)間也不均衡、不自由。

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心對(duì)全國(guó)2552名在業(yè)者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，

　　40.1%的受訪(fǎng)者表示“沒(méi)有帶薪年休假”，

　　4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，

　　18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，

　　而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。

　　中國(guó)人民大學(xué)休閑經(jīng)濟(jì)研究中心于2017年進(jìn)行的國(guó)家休假制度改革調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，北京市居民休閑需求越發(fā)旺盛，但能全部享受休假天數(shù)的群體僅占34.2%，帶薪休假落實(shí)率也僅達(dá)62.9%，居民迫切需要更多的休閑時(shí)間。

　　從日常周休情況看，周休狀況與有業(yè)者所屬的行業(yè)有關(guān)：

　　75.2%的有業(yè)群體可以享受周末雙休，這一比例高于2011年的72.5%；

　　16.1%的群體只能享受周休一天，

　　其余8.8%的群體日常周休天數(shù)則更少。

　　2013年《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國(guó)民享有11天法定節(jié)假日。數(shù)據(jù)顯示，僅有59.2%的有業(yè)群體能完全享受11天法定節(jié)假日。

　　調(diào)查顯示，有業(yè)群體沒(méi)有帶薪休假的原因：

　　主要是工作太忙，沒(méi)有時(shí)間休，這一比例達(dá)到45.6%。

　　其次是單位無(wú)帶薪休假制度，比例為20.0%。

　　競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，擔(dān)心失業(yè)也是另一個(gè)原因，占到12.8%。

　　擔(dān)心上司批評(píng)（2.6%），

　　加班費(fèi)豐厚，主動(dòng)放棄休假（4.2%）。

　　在回答有無(wú)帶薪休假單位所給的補(bǔ)償時(shí)，36.2%的群體表示沒(méi)有補(bǔ)償。