海歸選擇杭州未來科技城： 創(chuàng)業(yè)者的夢想地 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開足馬力

　　杭州向西，越過西溪濕地，840多個海歸創(chuàng)業(yè)團隊匯聚在這里，這里就是杭州未來科技城。“我負責(zé)陽光雨露，你負責(zé)茁壯成長”，在這里，這是不少海歸創(chuàng)業(yè)者耳熟能詳?shù)囊痪湓挘磥砜萍汲枪芪瘯岢龅倪@句響亮口號，是擲地有聲的承諾，給了更多創(chuàng)業(yè)團隊敢拼敢闖的底氣。

　　熱帶雨林式的人才生態(tài)系統(tǒng)

　　宋寧還記得，2016年，他只身一人來到杭州的時候，從工商銀行浙江省分行打車來到未來科技城，一路暢通無阻，不到半小時就到了。而現(xiàn)在，相同的路程，時間得長出一倍還多。

　　那時，他連杭州的東南西北都分不清。從中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院到日本國立長崎大學(xué)，再到回國后在上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院任教，在這含金量十足的發(fā)展軌跡中，宋寧最終決定將下一筆畫向西子湖畔。

　　準備好評審材料、完成項目答辯，在走出會議室準備返程回上海的時候，當(dāng)時還是未來科技城管委會副主任的趙喜凱追出房間，在走廊攔住了宋寧。

　　“‘聽了你的答辯，專家和我覺得項目團隊非常好，我們很希望你可以考慮來這里落戶。’這是趙主任當(dāng)時的話。我覺得他一定不只對我一個人這樣，一定是碰到了好項目他就會追出去，想方設(shè)法把人給留住。”促使自己打定主意留下來的，還是未來科技城的引才誠意，走廊里的幾分鐘談話，讓宋寧做出了這個重大決定。

　　當(dāng)年9月，宋寧領(lǐng)銜的杭州德適生物科技有限公司在未來科技城注冊成立。“我慶幸自己運氣好，第一次就選擇了這里。”他說。

　　醫(yī)療行業(yè)創(chuàng)業(yè)鏈條長、進度慢、耗時長，對于像宋寧這樣的醫(yī)療領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)團隊來說，擁有足夠的成長時間顯得尤為重要。未來科技城人才服務(wù)中心主任徐來瑩所介紹的“熱帶雨林式的人才生態(tài)系統(tǒng)”，可以讓每位創(chuàng)業(yè)者擁有充足的“陽光”和“水分”，從而實現(xiàn)茁壯生長。

　　“在熱帶雨林里，植物的成長并沒有一個共同的標準，可以自由生長，每一株植物都不會被定義。就像科技城的每一個項目，我們不用常規(guī)思維來看有多少產(chǎn)出、投入是多少、明年稅收會是多少……政府只提供服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造自由成長的空間，幫助其降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。”徐來瑩說。

　　在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上開足馬力

　　在遺傳病診斷領(lǐng)域，通過看染色體來判斷是否有遺傳病的流程非常耗時，以前不少醫(yī)院需要30—40天才能最終出檢測報告。宋寧與團隊正是看到了這個行業(yè)痛點，通過人工智能技術(shù)，實現(xiàn)快速分析染色體。今年2月，該團隊的核心技術(shù)已在醫(yī)療影像領(lǐng)域國際頂級期刊IEEE-TMI上發(fā)表。

　　3月，團隊研發(fā)的設(shè)備正式上市，已在杭州、寧波、長沙不少醫(yī)院投入使用。宋寧驕傲地告訴記者，相較于使用德國徠卡、蔡司系統(tǒng)的設(shè)備動輒一兩百萬的價格，他們所研發(fā)的產(chǎn)品費用低，分析效率卻大幅提高，速度提升近10倍，平均3分多鐘就能完成病例分析。

　　短短3年間，宋寧團隊所實現(xiàn)的發(fā)展，也是整個未來科技城引進海外人才、實現(xiàn)創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展的縮影。

　　數(shù)據(jù)顯示，自2011年成立以來，這里在8年間已累計引進和培育海歸人才3400余名，其中海外院士5名。同時，擁有海歸創(chuàng)業(yè)團隊840余個，有效推動了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，稅收從11.7億元上升到285.6億元，年均增幅達到57.8%。

　　1988年出生的姚冀眾是土生土長的杭州人，2008年，還在浙江大學(xué)讀書的他，與校友顏步一共同獲得了亞太能源合作組織提供的全額獎學(xué)金機會，前往澳大利亞新南威爾士大學(xué)學(xué)習(xí)光伏發(fā)電。兩年的學(xué)習(xí)，讓他對光伏領(lǐng)域產(chǎn)生了濃厚興趣。之后，姚冀眾又在英國帝國理工學(xué)院拿到了博士學(xué)位。

　　2009年，首次被嘗試用于光伏發(fā)電領(lǐng)域的人工合成材料鈣鈦礦，在留學(xué)期間成為姚冀眾關(guān)注的重點，這種材料性能優(yōu)異、價格低廉，姚冀眾看到了創(chuàng)業(yè)的機會。“我跟導(dǎo)師商量，能不能回國申請一下經(jīng)費支持，在國內(nèi)可能會發(fā)展得更好。”

　　營造引育人才的完整生態(tài)

　　回國后的姚冀眾擁有了全新的身份——杭州纖納光電科技有限公司創(chuàng)始人。2017年，他帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團隊研制出鈣鈦礦光伏組件，光電轉(zhuǎn)換率達到15.24%，刷新了此前該領(lǐng)域12.1%的世界紀錄。

　　而這只是開始。2017年5月，光電轉(zhuǎn)化率提高到16.0%；12月，成績提升至17.4%；2018年夏天，鈣鈦礦小組件效率再創(chuàng)新高，達到17.9%，穩(wěn)態(tài)功率輸出效率為17.3%，又一次刷新了此前自己保持的世界紀錄。

　　作為還處于創(chuàng)業(yè)初期的團隊，姚冀眾告訴記者，雖然將新產(chǎn)品推廣到成熟的能源市場面臨一些困難，但對于這個研發(fā)人員平均年齡只有30歲左右的年輕團隊來說，前方有很多機會，也有無限可能性。

　　在未來科技城引育的海歸人才中，35歲以下的占39%。具有碩士及以上學(xué)歷的占95%，擁有博士學(xué)位的占45%。優(yōu)秀人才的不斷涌入成為杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的強勁助力。

　　據(jù)徐來瑩介紹，為優(yōu)化海歸人才發(fā)展環(huán)境，建設(shè)國際化人才社區(qū)和綠色城市，未來科技城提供了對標國際標準的高質(zhì)量生活配套服務(wù)。“醫(yī)療供給、子女教育、公共交通配套、文化體育公共設(shè)施……搭建整個生態(tài)系統(tǒng)，讓這里成為創(chuàng)業(yè)者的夢想之地，讓海歸人才真正愿意留下來。”她說。

　　引才引智、求賢若渴、護才愛才的氛圍已逐漸在整個城市形成。

　　“想要入駐的人才團隊越來越多、項目質(zhì)量都很高。我們的空間就慢慢緊張起來了，篩選起來也越來越難，難以取舍。”這就是徐來瑩現(xiàn)在常常會有的“幸福的煩惱”。（本報記者 孫亞慧攝）