網絡招聘貓膩多有時“餡餅”成陷阱 被騙維權有困難

　　“XX客服都是騙局”“我的押金到現在還沒退”……近日，在一個名為“打擊網絡招聘騙局維權”的QQ群中，許多曾在網絡招聘中受騙的網友激憤地發言。

　　當前，網絡已成為許多求職者尋找工作的主要方式，但記者近日調查發現，招聘網站上陷阱多多，“假招聘，真騙局”現象時有發生。對此，有關專家認為，商業招聘平臺獲得收益的同時，也要依法承擔相應的信息審查職責。

　　整理材料實則是整理拆遷建筑廢料

　　今年寒假，山東濟南的學生小畢與同學商議找一份兼職。某招聘網站上一則“招聘兼職工整理材料”的消息吸引了他們，一天70元。

　　“和對方打過電話確認過，對方和網站描述一樣，就是整理材料，工作輕松。”按小畢與同學的理解，整理材料就是整理一些辦公文字材料，可當他們第2天到達約定地點時才發現，所謂材料實則是整理拆遷剩下的墻體建筑廢料，“老板說，建筑材料也是‘材料’，但我們覺得他是故意模糊工作內容。”從那之后，每在網上瀏覽招聘信息，小畢都會更加仔細地詢問工作細節，以防上當。

　　記者在一些網絡招聘平臺上搜索，發現面對海量的招聘訊息，不知如何判斷信息真偽。山東濰坊的瑩瑩提醒道，在網上找工作要小心。

　　春招開始，瑩瑩準備在家鄉求職，一家知名保險公司招聘人事的消息吸引了她，便申請了該職位。很快，對方便安排了面試。“所謂面試，就是到現場填一個簡單的簡歷，隨后的面試都是對方介紹各種保險及賣保險的好處。”瑩瑩介紹，面試結束，對方說她很適合這個崗位，但得先交200元培訓費才能入職。想起此前看過類似的招聘騙局，瑩瑩找個理由拒絕了。

　　不同于瑩瑩免于被騙，石家莊的牟先生則付出了金錢的代價。此前天津一家工廠招聘，他與家人開車到天津面試。對方以體檢為由，讓牟先生交了350元，隨后又以照片費、入職抵押金、宿舍費等名目收款。后來牟先生才了解到，這家工廠本沒有招聘計劃。

　　艾媒咨詢發布的《2019中國互聯網招聘行業市場研究》顯示，在網絡招聘平臺各種不良體驗中，求職者最介意企業信息不真實，占比達34.8%。中國裁判文書網顯示，自2017年至今，涉及虛假招聘的一審判決書有273份，涉及刑事案件的有174份，最常見的犯罪手段就是詐騙。

　　不知道找誰維權

　　“打擊網絡招聘騙局維權”群號召受騙網友聯合起來維權，“或許你覺得你被騙個幾百元肯定拿不回來了就這么算了，但是你能想象在這樣的平臺上每天會有多少個受害者？”但記者發現，真正付諸維權的卻沒幾人。

　　群友小歐剛畢業尋找實習時，曾在網上被騙900多元“培訓費”，發現被騙后她無計可施，“完全不知道怎么辦，以為金額太少不能報警。后來加入維權群想著大家人多力量大，可以一起報警，最后也不了了之，花錢買教訓吧。”

　　瑩瑩面試結束離開保險公司時，曾想過投訴該公司，可苦于證據不足，最終也只能放棄。“當時也就是面試時對方口頭讓交款，自己并沒有交款，也沒有錄音，投訴也無法提供證據。”

　　在一些基于網絡溝通的在線工作中，更容易因證據不足而難以維權。此前，南京勞動監察支隊曾接到投訴，一學生在網上找到一份兼職寫手的工作，雙方約定按月結算稿酬。但寫了兩個月后，該學生依舊沒收到稿費。勞動監察的工作人員發現，雙方通過網絡溝通，沒有簽訂勞動合同，這名學生對該公司的真實名字及辦公地點都不了解，監察部門想幫助維權卻無能為力。

　　中國人民大學法學院教授劉俊海指出，網絡招聘便捷高效，深受求職者歡迎。但網絡招聘信息不對稱，求職者的信息在招聘公司那里是透明公開的，而多數情況下，求職者對招聘公司卻一無所知，所以求職者瀏覽招聘信息時一定要擦亮眼睛，“面對高收入、低要求的工作，不要急功近利，應聘過程中對方要求繳納培訓費等費用時要拒絕。”

　　劉俊海提醒，應聘者面試前可在網上查詢求職單位的工商登記、營業執照等相關要件，應聘時要仔細看合同，留存諸如轉賬記錄、聊天記錄、票據等證據。“一旦發現應聘過程中存在欺詐，在保證人身安全的情況下，要第一時間維權。”

　　網絡招聘平臺應做好信息審查

　　前不久，蘇州法院公布了一起“惡勢力犯罪集團‘黑中介’詐騙案”典型案例，一個19人犯罪團伙，以人力資源公司的名義在網上發布虛假招聘信息，作案162起，騙取23.7萬元，應聘者發現被騙后要求退款，還曾遭到該應聘團伙的恐嚇。

　　一個暴力犯罪集團是如何化身中介公司逍遙網絡的？法院在審理案件中發現，該團伙系通過網絡實施犯罪，于是法院給相關網絡招聘平臺發送司法建議，建議其采取措施阻塞平臺監管漏洞。

　　記者在搜索一些兼職信息時發現，許多招聘公司在其主頁上公司簡介、聯系方式均為空白。對于招聘信息中的“名企”“推薦”等標示，業內人士提醒求職者，“這是一種推廣方式而已，有些標識花錢即可購買。”

　　《互聯網信息服務管理辦法》規定，互聯網信息服務提供者應當向上網用戶提供良好的服務，并保證所提供的信息內容合法。換言之，平臺負有審查職責。劉俊海指出，“網絡招聘平臺應當為求職者把好關。招聘平臺是它們搭建的，求職招聘規則是它們寫的，用人單位是它們遴選的。平臺通過網絡招聘的商業模式獲得收益，因此平臺企業要依法承擔社會責任。”（記者 曹玥）