求職市場存在“學歷倒掛”？職業規劃或可成為破局之道
職業規劃或可成為破局之道
“學歷與收入是否倒掛在我看來就是一個偽命題。”對于部分高學歷者對求職及收入的疑問，向陽生涯規劃創始人、首席職業規劃師洪向陽對《工人日報》記者提出了獨特的見解。
“教育投入的最終目的是為工作服務，如果追求高學歷的過程中沒有伴隨著對職場目標的動態調試，沒有遵從職場的基本規律，入職后，產生出學歷倒掛的見解，就不足為奇了。”洪向陽說，對用人單位來說，有價值的并不僅僅是學歷、學位，而是求職者能幫助單位解決多少問題，創造多少價值。
“特別值得強調的是，職場人必須意識到，雇傭關系的本質就是商業價值的交換，唯學歷時代已經過去。”洪向陽指出，有部分學生以求學的方式逃避就業，期待高學歷能輕松換來高薪，在求學的期間不重視實踐經歷，都有可能影響進入職場后的個人發展。
“在供需關系中，二三線城市仍然對京滬的人文社科類青年學者有剛需，這就證明文科高學歷者并非實現不了自己的價值。而在理工科領域，博士也好、博士后也罷，他們在學術研究方面的能力在哪個平臺能快速轉化為直接的商業價值，則是關鍵。”洪向陽說，“厘清學習目的，不為學而學，根據自己的專長、志趣及價值取向綜合比對，做好職業規劃，可以很大程度上避免走彎路。”洪向陽建議，不要在初入職場時計較“一地一城”的得失，而應放眼長遠發展。“高學歷者應該相信自己的后發優勢。”洪向陽強調。
原標題：求職市場是否存在“學歷倒掛”？
責任編輯：凌芹莉
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