中國穩(wěn)居全球留學(xué)生輸出國前列 海歸值不值錢？

　　39.96萬——教育部日前公布的數(shù)字顯示，我國2012年出國留學(xué)人數(shù)再次刷新歷史最高紀(jì)錄，繼續(xù)穩(wěn)居全球留學(xué)生輸出國前列。

　　越來越多的孩子帶著父母的殷切期望漂洋過海，其中甚至不乏幼童的身影，大眾化、低齡化成為“呈井噴增長”的新一波留學(xué)熱的顯著特點。出國留學(xué)，正從一個只有精英階層才能擁有的夢想，變成了眾多普通家庭列上日程的一個計劃。

　　隨之而來的是，短短幾十年，“海歸”這個詞，也正發(fā)生著從精英標(biāo)簽向單純的身份標(biāo)示轉(zhuǎn)變、從好工作高收入的象征向“不能和未來掛鉤”轉(zhuǎn)變。似乎，出國尋找出路的前景正在漸漸黯淡。而留學(xué)這筆昂貴的投資還能否換來超值的、甚至是等值的回報也成了一個耐人尋味的問題。

　　盡管今年夏天的杭州達(dá)到了“史上最高溫”，但剛從澳大利亞留學(xué)回來的小雯還是覺得寒意陣陣——她在就業(yè)市場上投出了50多份簡歷，但回應(yīng)者寥寥，企業(yè)開出的薪水也遠(yuǎn)低于她的期望值，“難道現(xiàn)在‘海歸’不值錢了嗎？”與之相反的是，眼下還在美國一所大學(xué)攻讀醫(yī)學(xué)博士的胡衛(wèi)卻在這個暑假就收到了國內(nèi)一所地方高校的邀請，希望他畢業(yè)后到校任教，“還有一家醫(yī)藥公司也問過我的意見”。

　　他們都是浩蕩“海歸”大軍中的一員。可遭遇卻迥然不同：一個是在求職中屢屢碰壁，另一個卻又因為有海外求學(xué)經(jīng)歷而獲得眾多用人單位的青睞——這不禁讓人疑惑，“海歸”到底還值不值錢？

困惑同是“海歸”，就業(yè)為啥差這么多？

　　“海帶”，是網(wǎng)友對留學(xué)歸國卻依然處于待業(yè)狀態(tài)的“海歸”的一種趣稱。

　　今年剛從法國一所大學(xué)畢業(yè)回國的李正沒想到自己也會成為“海帶”。學(xué)金融專業(yè)的他拿著國外“鍍金”的大學(xué)畢業(yè)文憑意氣風(fēng)發(fā)地回了國，希望能輕松地在銀行找一份高收入的工作，然而他回國后卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是想象的那個樣子，“今年據(jù)說國內(nèi)就業(yè)形勢不太好，但總想著自己有一份國外還算不錯的大學(xué)的文憑，應(yīng)該不會受影響，但實在沒想到找一份工作這么難，看來現(xiàn)在沒多少人在乎‘海歸’了吧”？

　　與他有相似經(jīng)歷的還有王東。從新加坡一所大學(xué)生物科學(xué)專業(yè)畢業(yè)回國后，他在北京租了一個小房間四處奔波找工作，一家家公司面試下來都沒能就業(yè)，身心疲憊，“走一步看一步吧，現(xiàn)在還沒打算在北京以外的地方就業(yè)”。

　　在上海一家公司工作的“海歸”小松告訴記者，在他們那家不大的公司里就有好幾個“海歸”“我覺得今年能就業(yè)就很不錯了，和我一起回國的有幾個還待在家‘啃老’呢”。

　　而即使是“幸運就業(yè)”的一批“海歸”，也面臨薪酬低于期望值的尷尬。

　　“原來一提‘海歸’，別說有多神氣了，有了這個身份就等于有更好的工作和收入。我們就是抱著送孩子出去后，再回來就能有一個好工作的打算。可沒想到現(xiàn)實完全不是這樣，早知道還不如不出國呢。”在一家事業(yè)單位工作的曾女士特別沮喪，幾年前，她和丈夫拿出省吃儉用的積蓄把兒子送到英國一所大學(xué)就讀，如今畢業(yè)回國的兒子幾經(jīng)折騰才在一家普通公司找到工作。“收入也就三千多元，和公司里國內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生差不多，什么時候才能賺回出國留學(xué)的錢啊？”

　　與李正們面對“海帶”的尷尬局面截然相反的是，另一批“海歸”卻成為用人單位爭搶的“金龜”。

　　“回國時校領(lǐng)導(dǎo)還專門騰出辦公室，給我搭建實驗室。”回國十載，已經(jīng)成為天津科技大學(xué)[微博]校長的食品安全專家王碩，至今還念念不忘當(dāng)初回國時的經(jīng)歷——校領(lǐng)導(dǎo)在他海外的實驗室整整待了兩個星期，跟他講天津、學(xué)校的發(fā)展，最終打動了他，“世界上沒有什么比信任和事業(yè)更重要。”如今，在他的影響下，這樣的溫暖正被傳遞給越來越多的海外高層次人才，天科大還為此專門成立了“‘海歸’聯(lián)誼會”。

　　畢業(yè)于美國加州理工大學(xué)，師從諾貝爾化學(xué)獎得主格拉布斯教授，畢業(yè)后成為美國普利司通公司材料研究方面的高層次科學(xué)家——陳忠仁身上一連串的頭銜也讓寧波大學(xué)為引進(jìn)他“付出了很多心力”：除了把他列入“國家千人計劃”內(nèi)，提供良好的科研、生活環(huán)境等條件外，甚至還動用了同學(xué)情誼、寧波鄉(xiāng)情等對身為寧波人的陳忠仁進(jìn)行游說。

　　寧波大學(xué)人事處楊老師介紹，近年來，有海外留學(xué)經(jīng)歷，并且研究成果、學(xué)術(shù)地位突出的高層次人才一直是國內(nèi)高校引進(jìn)的重點；不少學(xué)校甚至在相關(guān)文件中對某些專業(yè)人才的引進(jìn)提出了“要有海外留學(xué)背景”的必備條件。

　　記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)不少大學(xué)、研究機構(gòu)在某種程度上甚至已經(jīng)成為“海歸”的最大需求方，如廈門大學(xué)[微博]、蘇州大學(xué)以及中科院等高校和科研單位在招聘某些專業(yè)人才中都要求有“海外留學(xué)背景”。

原因“海歸”分化，市場需求不同

　　“‘海歸’是個群體，和原來精英留學(xué)相比，目前這個群體也開始分化。現(xiàn)在出國留學(xué)很方便，‘海歸’基數(shù)很大，有些原本素質(zhì)條件一般，在國外又沒有學(xué)到真正知識、沒有積累工作經(jīng)驗的人回國找不到工作，是很正常的現(xiàn)象。”中國留學(xué)人員聯(lián)誼會副會長王輝耀如是看待“‘海歸’就業(yè)兩重天”問題。

　　一份調(diào)查數(shù)據(jù)佐證了王輝耀的看法。

　　記者從教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《萬名留學(xué)人員回國就業(yè)報告(2012)》中獲悉，24歲至30歲的留學(xué)回國人員已占回國總數(shù)的80%，而其中約一半為國外1年期碩士學(xué)位項目畢業(yè)生，多以專業(yè)碩士班的形式完成國(境)外學(xué)業(yè)。這類項目，學(xué)時短是最大的特點。據(jù)用人單位反映，此類留學(xué)回國人員與國內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生相比，外語的聽說讀寫能力略強，更了解國際規(guī)范，但過短的學(xué)時使其對專業(yè)知識的掌握沒有國內(nèi)的學(xué)生深入，科研能力稍差，也沒有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。

　　近幾年，“海歸”的學(xué)歷結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，高中畢業(yè)就出去的小留學(xué)生在歸國人員中占了不小比例，他們普遍缺乏工作經(jīng)驗和國內(nèi)受教育的經(jīng)歷，找工作劣勢明顯，自主創(chuàng)業(yè)方面也缺乏相應(yīng)知識和經(jīng)驗。另外，《萬名留學(xué)人員回國就業(yè)報告(2012)》顯示，海歸人員的主要學(xué)科背景為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)和工學(xué)，這4個學(xué)科留學(xué)回國人數(shù)占總回國人數(shù)的77.8%。除了這四大專業(yè)以外，留學(xué)回國人數(shù)占比較多的是文學(xué)。這些專業(yè)的初級人才在國內(nèi)就業(yè)市場上也趨向“飽和”，一定程度上造成了“海歸”就業(yè)難。

　　“國內(nèi)近幾年高等教育發(fā)展迅速，培養(yǎng)出來的學(xué)生也不差，在和‘海歸’競爭時，并不處下風(fēng)。而不少‘海歸’的自我期望值過高，就業(yè)地域的選擇上也大都集中于大城市，這也在客觀上導(dǎo)致不少‘海歸’成為‘海帶’。”一位“海歸”表示。

　　用人單位的想法也在轉(zhuǎn)變。在寧波一家公司工作的李女士告訴記者，她所在的公司曾經(jīng)很熱衷于招“海歸”，不過后來發(fā)現(xiàn)并沒有達(dá)到預(yù)期的目的。“有時，他們帶來的西方理念和國內(nèi)實際不太合拍，而且有些人自我膨脹得厲害，和其他員工相處也不太融洽。公司現(xiàn)在在招聘中碰到‘海歸’時，都很謹(jǐn)慎，能力差不多的話，寧愿選擇國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。”李女士說。

　　在福州一家獵頭公司工作的李艷也告訴記者，“現(xiàn)在‘海歸’不像以前那么吃香了，隨著出國門檻的降低，海歸含金量減少，不少企業(yè)在經(jīng)歷泡沫經(jīng)濟(jì)的壓力后，不再把擁有海歸的數(shù)量當(dāng)作提升企業(yè)形象和價值的砝碼，要能力不要背景也成為很多老板的共識。”

　　與不少“海歸”的求職碰壁形成對比，現(xiàn)實中還有不少用人單位對“海歸”“求之不得”，也就是競相追逐“金龜”的現(xiàn)象，這種差別的根源就在于我國目前高層次“海歸”人才的稀缺。

　　“一方面高層次人才在國外已經(jīng)具有穩(wěn)定的生活和事業(yè)，要放棄很難；另一方面，國外的科研環(huán)境確實更好，研究者只需埋頭做學(xué)問，而在國內(nèi)，跑項目、建實驗室、找人才……很多事情都需要親力親為，不少人難以適應(yīng)。”北京某高校人事部門徐老師告訴記者。

　　美國國家科學(xué)院“博士學(xué)位獲得者調(diào)查”曾追蹤調(diào)查了自2005年至2011年在美國獲得博士學(xué)位的29074名中國籍學(xué)生的回國意愿，2005年高達(dá)89.4%的被調(diào)查者希望留在美國工作，這一比例在2011年有所下降但仍達(dá)到82%。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任鞏萬表示，雖然中國已經(jīng)進(jìn)入智力回流期，但獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍然處于較低水平，中國仍需花大力氣引進(jìn)高層次“海歸”。

　　為吸引海外高層次人才，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)專門成立了國際經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，“筑巢引鳳”。據(jù)該校人事處負(fù)責(zé)人介紹：“這些海外人才系統(tǒng)的研究范式對學(xué)校的科研創(chuàng)新發(fā)揮了很好的引領(lǐng)作用。我們在本科層次設(shè)立了經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融計量兩個專業(yè)的國際化實驗班，在研究生層次開始實踐以學(xué)術(shù)科研為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式。”

　　“高層次的人才之所以重要，就在于能在某些領(lǐng)域彌補國內(nèi)空缺或帶來突破。”有專家指出，這主要是因為目前在一些領(lǐng)域內(nèi)西方還是走在前列，對大學(xué)等科研單位以及一些大公司而言，引進(jìn)這方面的人才要求有“海歸”背景，其實也是看中人才是否有該領(lǐng)域最前沿的知識和意識，而這一點對日后能否出成果往往是很重要的。

　　在天科大，“海歸”的積極影響正在顯現(xiàn)：天津市特聘教授張同存博士2007年底到校工作，到校兩年就獲得國家科研經(jīng)費逾400萬元；生物工程學(xué)院花爾并、刁愛坡、劉浩、王敏等“海歸”已組成一支強有力的研究團(tuán)隊，接過了近代發(fā)酵工業(yè)先驅(qū)金培松前輩的火炬。傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科的科學(xué)研究也在高水平團(tuán)隊的推動下，步入提升水平的快車道，多項國家級科研項目的立項數(shù)量、質(zhì)量、層次及獲獎成果均位居天津市普通高校前列。

　　如今已身為寧波大學(xué)材料科學(xué)與化學(xué)工程學(xué)院院長的陳忠仁也給寧波大學(xué)帶來了“回報”。除了和他導(dǎo)師——諾貝爾化學(xué)獎得主格拉布斯教授在寧波成立了一個化學(xué)材料研究中心，定期舉辦格拉布斯論壇外，陳忠仁還發(fā)明了“超級吸油材料”，給海上油污污染防治提供了切實方向。

建議如何破解“海帶”與“金龜”現(xiàn)象

　　“報名人數(shù)爆棚。”在北京一家出國留學(xué)中介公司工作的劉女士介紹，每年的留學(xué)咨詢會上總是熙熙攘攘地擠滿了家長[微博]，甚至有孩子還在幼兒園就有來咨詢出國留學(xué)事宜的家長。

　　王輝耀認(rèn)為，有條件出國留學(xué)雖然是件好事，但家長們和出國的學(xué)子應(yīng)該充分認(rèn)識當(dāng)前“海帶”現(xiàn)象。出國留學(xué)時應(yīng)該有好的規(guī)劃，要選一個跟國內(nèi)未來發(fā)展有關(guān)的專業(yè)，目前留學(xué)人員集中的專業(yè)在國內(nèi)已經(jīng)“過剩”，而像慈善、社會管理、醫(yī)療、高端管理等專業(yè)在目前國內(nèi)卻很稀缺。另外在國外時，留學(xué)生們在學(xué)習(xí)知識的同時還要積累一些工作經(jīng)驗，了解西方公司的運作模式，同時還要學(xué)會建立國際人脈網(wǎng)絡(luò)，回國后能幫助國內(nèi)中小企業(yè)開展海外業(yè)務(wù)。

　　一些跨國或有外貿(mào)往來的公司，也強調(diào)要有海外公司工作經(jīng)歷。“有海外公司的工作經(jīng)驗后他們的視野更國際化，熟悉西方現(xiàn)代公司運作模式，加上語言優(yōu)勢，競爭力不是國內(nèi)畢業(yè)生可比的。”一位外貿(mào)公司的經(jīng)理向記者介紹，今年在就業(yè)市場上他們公司招的全是有海外工作經(jīng)驗的“海歸”。

　　已在中鋼集團(tuán)就業(yè)的“海歸”唐亞認(rèn)為，“海帶”們一方面要調(diào)低期望，另一方面也要多轉(zhuǎn)換觀念，找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢。她身邊就有學(xué)銀行專業(yè)的“海歸”從事了語言教育方面的工作，還有不少有條件的“海歸”自主創(chuàng)業(yè)，“他們都走出了一條屬于自己的路。”

　　“至于‘金龜’現(xiàn)象的存在，反映了國家人才觀念方面存在一定問題，這批人才的引進(jìn)更需要政策的推動。”北京師范大學(xué)[微博]高等教育研究所教授洪成文認(rèn)為，我國長期以來沒有形成一個正確的人才觀。一是對人才重用不重養(yǎng)，過于重視現(xiàn)成人才的引進(jìn)，而輕視人才的培養(yǎng)，顯得很功利；二是觀近不觀遠(yuǎn)，對于人才只是看到當(dāng)前有沒有用處，而很少從未來和發(fā)展來看；三是重“儲錢”不重“儲才”，我國當(dāng)前人才儲備顯然落后于財富儲備。針對此，他建議：一是完善外國學(xué)位認(rèn)證工作，為用人單位提供更加可資參考的高層人才信息；二是出臺國家人才儲備政策，利用政策杠桿，為未來進(jìn)一步振興，提前做準(zhǔn)備；三是改革和調(diào)整政府和事業(yè)單位編制管理體制，要充分利用好編制管理的人才儲備效應(yīng)。

“國外和國內(nèi)差別最大的是待遇和發(fā)展機會，如果在國內(nèi)能發(fā)揮所學(xué)，能有良好的發(fā)展機會，很多‘金龜’還是愿意回國的。”今年剛被一所大學(xué)作為高層次人才引進(jìn)的“海歸”博士劉穎說。(本報通訊員游玉增本報記者鄧暉)

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當(dāng)下“海歸”的五大特征

50%以上為一年期碩士

　　調(diào)查顯示，留學(xué)回國就業(yè)人員在國外留學(xué)的時間平均為1.9年，其中碩士學(xué)位留學(xué)回國就業(yè)人員在國(境)外留學(xué)時間為1.5年，博士學(xué)位為3.8年，本科生為2.9年。其中約一半人員為學(xué)期一年的碩士項目畢業(yè)生，且以英國的學(xué)校為主。

學(xué)位學(xué)科集中，將近6成學(xué)生學(xué)商科

　　留學(xué)回國就業(yè)人員的學(xué)位分布成1：8：1(博士：碩士：學(xué)士)，以碩士學(xué)位人員為主。學(xué)科分布上也呈現(xiàn)明顯特點：碩士學(xué)位留學(xué)回國人員以管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)為主，而博士學(xué)位留學(xué)回國就業(yè)人員以理學(xué)和工學(xué)為主。上述四個學(xué)科的回國就業(yè)人數(shù)為總?cè)藬?shù)的77.8%。

高層人才回流率低

　　報告指出，中國已經(jīng)進(jìn)入人才回流期，即外流率繼續(xù)緩慢增加、回流率迅速增加的時期。報告同時指出，回流人員主要為在國(境)外學(xué)習(xí)一年期碩士學(xué)位課程的畢業(yè)生，而獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍處于較低水平。

學(xué)歷影響就業(yè)方向

　　據(jù)統(tǒng)計，2012年在北京市范圍內(nèi)就業(yè)的留學(xué)回國就業(yè)人數(shù)為4678人，國有事業(yè)單位和國有企業(yè)仍然是最有吸引力的就業(yè)市場，其次是民營企業(yè)和外資企業(yè)。根據(jù)留學(xué)回國人員最后學(xué)歷情況的不同，就業(yè)機構(gòu)類型有較大差別。獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國就業(yè)人員的主要就業(yè)機構(gòu)為高等院校和國家級事業(yè)單位，而獲得碩士學(xué)位的留學(xué)回國就業(yè)人員主要就職機構(gòu)為企業(yè)，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)。

“海歸”就業(yè)地首選北京

　　北京成為海歸們最熱衷就業(yè)的城市。統(tǒng)計顯示，在北京范圍就業(yè)的海歸，絕大多數(shù)的原戶籍不在北京，原戶籍北京的留學(xué)回國人員比例不到10%，原戶籍較多分布于河北、山東、遼寧等省份。

——以上數(shù)據(jù)摘自教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《萬名留學(xué)人員回國就業(yè)報告(2012)》(鄧暉、游玉增整理)

我看“海歸”
出國留學(xué)要慎重考慮

　　說自己是“海帶”其實有點尷尬，但細(xì)想想，搞成這樣是有多方面原因的。一是對留學(xué)的期望值太高，當(dāng)時全家的想法是國外的文憑比國內(nèi)的好，畢業(yè)了最好能留在國外，實在不行回國也可以找一個好工作。所以高中一畢業(yè)，父母就借錢送我出了國。二是在國外圈子太小，國外學(xué)習(xí)、生活并不是想象中那么輕松，因為語言不行，我結(jié)交的幾乎都是中國朋友。三是沒學(xué)到多少東西，幾年下來感覺除了英語比出國時有點長進(jìn)，其他沒有什么能拿得出手的。

　　畢業(yè)后，像我這樣的留學(xué)生在澳大利亞太多了，找工作很難，所以只能回來。回國后發(fā)現(xiàn)工作也不好找，好的工作，人家不要我，一般的工作，工資低，實在放不下面子去上班。目前，我在朋友這里的英語培訓(xùn)班幫忙，發(fā)現(xiàn)這幾年出國留學(xué)的越來越多，培訓(xùn)班里的學(xué)生也大都為出國準(zhǔn)備。我想勸勸他們的父母，選擇出國留學(xué)時，還是要慎重考慮，不要期望值太高。另外在國外時，應(yīng)該多學(xué)點拿得出手的東西，為將來就業(yè)做準(zhǔn)備。

——劉文星(澳大利亞某大學(xué)本科畢業(yè)，回國一年，待業(yè)中。目前在朋友開的一家暑假英語培訓(xùn)班幫忙。)

出國留學(xué)要選擇國家急需專業(yè)

　　對于出國留學(xué)，我最大的感受是，在職業(yè)競爭越來越激烈的今天，盡量要選擇國家急需、且在目前培養(yǎng)水平上和發(fā)達(dá)國家尚有一定差距的專業(yè)去學(xué)習(xí)，牢牢把握國家需求。舉個例子，很多人都知道的瑞士制表人才培養(yǎng)，在世界上具有顯著特色和優(yōu)勢。在我看來，如果付出比較大的經(jīng)濟(jì)成本，選擇出國學(xué)習(xí)一個國內(nèi)培養(yǎng)水平本來就不錯的專業(yè)，必要性不大，回國后在求職上并沒有顯著優(yōu)勢。

　　從我的自身工作出發(fā)，就我參加的高校招聘而言，錄用一個“海歸”首先要看的就是他的學(xué)科方向，看他的研究領(lǐng)域能不能符合未來整個學(xué)院的整體規(guī)劃。這也從另一個方面印證了專業(yè)選擇的重要性。

　　具體的專業(yè)選擇上，我認(rèn)為這是動態(tài)變化的。細(xì)心的家長、學(xué)生不妨了解一下最近十幾年乃至幾十年的熱門專業(yè)變遷，很值得思考，這期間發(fā)生了很大變化。而最根本的原因就在于國家戰(zhàn)略需求、社會價值導(dǎo)向等的變化投射在了就業(yè)市場上。因此，家長、考生在選擇時不妨眼光放長遠(yuǎn)些，結(jié)合自身興趣通盤考慮。

今天招“海歸”更有的放矢

　　提起“海歸”，最大的體會就是它從稀缺、高高在上的感覺變成了身邊的平常存在，以天津科技大學(xué)為例，現(xiàn)有教職員工中30%左右都有海外留學(xué)經(jīng)歷。而隨著這種變化，用人單位對待“海歸”的態(tài)度、招聘方式也發(fā)生了很大變化。應(yīng)該說，和十幾年前面對“海歸”的來者不拒相比，現(xiàn)在更理性、更有的放矢。

　　從我們學(xué)校來看，在引進(jìn)理念上，注重以下幾點：一是科研潛力；二是學(xué)科特色，分拔高和拓展兩個方向，在充實已有優(yōu)勢學(xué)科人才的基礎(chǔ)上，更注重根據(jù)發(fā)展需求填補學(xué)科空白；三是道德品質(zhì)。

　　過去，國內(nèi)高校習(xí)慣于在“家”里等著，現(xiàn)在越來越多的高校把招聘會開在了國外，甚至親自去已經(jīng)看中的人才家中游說，在引進(jìn)學(xué)科帶頭人的基礎(chǔ)上再由他推薦其他人選，組建研究團(tuán)隊。