廈門(mén)家政市場(chǎng)節(jié)后保姆扎堆找工作 “60后”“70后”居多

　　“最近這幾天，每天差不多都有幾十個(gè)保姆到我們這來(lái)求職。”廈門(mén)市孔雀河保潔服務(wù)有限公司總經(jīng)理張旭說(shuō)。

　　在廈門(mén)拼掃保潔服務(wù)有限公司，導(dǎo)報(bào)記者也連續(xù)多日看到，大量保姆都涌來(lái)找工作。

　　最近幾天，導(dǎo)報(bào)記者連續(xù)走訪廈門(mén)家政市場(chǎng)，類(lèi)似的情形多個(gè)家政公司都在上演。

春節(jié)沒(méi)過(guò)完，保姆就來(lái)求職

　　無(wú)論是上午還是下午，一走進(jìn)拼掃保潔，就能看到一大撥保姆圍在前臺(tái)，等待介紹工作。

　　秦阿姨是四川人，來(lái)廈門(mén)工作已經(jīng)好幾年了，是個(gè)資深保姆。春節(jié)前，她結(jié)束了上一家客戶的工作，然后返鄉(xiāng)過(guò)年。“現(xiàn)在我全家都來(lái)廈門(mén)生活了。小孩要開(kāi)學(xué)了，我就跟著一起回來(lái)了，看看再找個(gè)新的客戶。”秦阿姨說(shuō)。

　　之前，秦阿姨每月能賺3000多元工資。她理想中的客戶，是離她住的地方不太遠(yuǎn)的，方便來(lái)回。

　　多個(gè)家政公司負(fù)責(zé)人都告訴導(dǎo)報(bào)記者，每年春節(jié)過(guò)后，都是保姆求職的高峰期。事實(shí)上，還有更心急的保姆，春節(jié)沒(méi)過(guò)完，就已經(jīng)“下手”求職了。

三大原因促使保姆扎堆求職

　　為什么這么多保姆都在這時(shí)候搶著找工作呢？導(dǎo)報(bào)記者了解到，眼下心急找工作的保姆們，主要是幾類(lèi)情況。

　　一種是和秦阿姨一樣，新年要換新的東家。之所以要換，有因?yàn)楸Ｄ诽籼蘅蛻舻模灿幸驗(yàn)榭蛻籼籼薇Ｄ返摹?ldquo;春節(jié)前是家政行業(yè)的缺工期，一些客戶就算想換保姆，也不一定能找到，所以就都集中到了春節(jié)后。”孔雀河總經(jīng)理張旭說(shuō)。

　　也有一種是已經(jīng)上崗的保姆，想增加或更換工作時(shí)間。比如目前只做上午，想多找一家下午一起做。

　　還有一種是通過(guò)“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等方式新進(jìn)入廈門(mén)保姆市場(chǎng)的，比例大約占到三分之一。

想找一個(gè)稱心的保姆不容易

　　照這么看來(lái)，現(xiàn)在家政市場(chǎng)上應(yīng)該是不缺保姆了吧？“保姆是不缺，但是缺好保姆。”拼掃保潔總經(jīng)理吳世榮坦言。

　　這種說(shuō)法，也和市民的直觀感覺(jué)吻合。“想找一個(gè)稱心的保姆不容易。”市民吳女士抱怨說(shuō)，“我家都換好幾個(gè)保姆了，可每一個(gè)都不太滿意。”

　　業(yè)內(nèi)人士表示，現(xiàn)在市場(chǎng)上的保姆以“60后”“70后”居多，多數(shù)保姆都是從農(nóng)村來(lái)的，自身素質(zhì)不太高，有些人培訓(xùn)還不認(rèn)真，一旦上崗就容易導(dǎo)致客戶不滿意。“比如客戶花了3500元，但是感覺(jué)請(qǐng)來(lái)的保姆不值這個(gè)價(jià)。”一家家政公司負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　鐘點(diǎn)工、搬家工、維修工比較缺

　　保姆市場(chǎng)這么火爆，家政市場(chǎng)目前缺不缺工呢？“鐘點(diǎn)工、搬家工、維修工都比較缺。”多家家政公司負(fù)責(zé)人都這樣表示。“春節(jié)前，很多鐘點(diǎn)工、搬家工都大干了一場(chǎng)，非常辛苦，所以過(guò)年回家就想多休息一段時(shí)間，很多現(xiàn)在還沒(méi)回來(lái)。”張旭說(shuō)，“我們有聯(lián)系過(guò)，有的員工說(shuō)過(guò)完正月十五就回來(lái)，也有的員工說(shuō)要過(guò)完正月再回來(lái)。現(xiàn)在農(nóng)村還很有年味，不少員工都舍不得這么早回來(lái)工作。”

　　為了多招員工，不少家政公司都出臺(tái)了獎(jiǎng)勵(lì)政策，老員工介紹新員工入職，就可以獲得金額不等的獎(jiǎng)勵(lì)。有的公司獎(jiǎng)勵(lì)一兩百元，有的則更高。“我們之前是每介紹一個(gè)新員工，就給600元的獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在還準(zhǔn)備再增加。”吳世榮說(shuō)。

　管理人才，家政公司高薪招

　　除了一線員工，導(dǎo)報(bào)記者注意到，最近這幾天，廈門(mén)多個(gè)家政公司都在通過(guò)各種途徑招聘管理崗位人才。“我們想招很多管理人才，比如行政、人事、新媒體崗位的，你有沒(méi)有合適的人才可以推薦？薪資都可以商量。”采訪中，廈門(mén)孕育年華家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理林麗霞干脆委托導(dǎo)報(bào)記者幫忙招人。

　　孔雀河要招聘保潔品質(zhì)主管、保潔培訓(xùn)主管、維修部經(jīng)理、石材部經(jīng)理等，開(kāi)出的月薪在3000-7000元之間。“去年開(kāi)始，我們的業(yè)務(wù)拓展比較快，在廈門(mén)、泉州都在開(kāi)辟新的市場(chǎng)，現(xiàn)在是業(yè)務(wù)量上去了，但管理比較缺。”孔雀河總經(jīng)理張旭說(shuō)。

　　拼掃保潔也在擴(kuò)大規(guī)模，搬遷到新的辦公室，留好了辦公桌，準(zhǔn)備補(bǔ)充管理崗位。

　　導(dǎo)報(bào)記者了解到，對(duì)于管理類(lèi)人才，家政公司對(duì)學(xué)歷要求不高，比較注重溝通能力和學(xué)習(xí)能力。為了穩(wěn)定管理人才，一些家政公司還會(huì)給出股權(quán)、分紅等獎(jiǎng)勵(lì)。“去年，我們最好的一個(gè)員工，年終獎(jiǎng)拿了10萬(wàn)元。”張旭透露。

記者觀察

　　轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念工作機(jī)會(huì)其實(shí)很多

　　以前，家政行業(yè)被認(rèn)為是“伺候人的行當(dāng)”，很多人不愿意干。近些年，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型以及社會(huì)對(duì)家政需求的迅速增大，家政從業(yè)人員的社會(huì)認(rèn)同感也在逐漸升高。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，廈門(mén)注冊(cè)有“家政服務(wù)”營(yíng)業(yè)范圍的公司有1000多家。目前，一些農(nóng)村剩余勞動(dòng)力及一部分工廠員工都在逐步向家政行業(yè)轉(zhuǎn)移，家政從業(yè)人員越來(lái)越多，并逐步年輕化、高素質(zhì)化。

　　業(yè)內(nèi)人士介紹，目前，廈門(mén)的保潔鐘點(diǎn)工月薪普遍在1800-4000元，遇上繁忙的月份，可以達(dá)到五六千元。保姆的月薪平均在3000-4000元，一些管家型、專(zhuān)業(yè)型的保姆（如月嫂型保姆、育嬰師型保姆）的月薪更是可以高達(dá)12000-13000元。

　　辛苦，但收入不低。這是家政從業(yè)人員的行業(yè)現(xiàn)狀。

　　節(jié)后的這段時(shí)間，很多人都感覺(jué)“找不到工作”，其實(shí)，只要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，還是有大把的工作機(jī)會(huì)。俗話說(shuō)，三百六十行，行行出狀元。說(shuō)不定，一個(gè)轉(zhuǎn)身，你就是下一個(gè)行業(yè)的狀元。