聚才匯智強根基 產(chǎn)才融合促發(fā)展 洛江持續(xù)激活高質(zhì)量發(fā)展“人才引擎”

　　今年以來，洛江深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，緊扣轄區(qū)產(chǎn)業(yè)特色與發(fā)展需求，堅持政策賦能、精準引才、暖心留才、深耕育才一體推進，持續(xù)厚植尊才愛才、興才留才的優(yōu)質(zhì)生態(tài)，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實的人才智力支撐。

政策賦能筑體系

精準引才激活產(chǎn)業(yè)動能

　　人才是城市發(fā)展的核心競爭力，是產(chǎn)業(yè)升級、區(qū)域提質(zhì)的第一資源。洛江區(qū)堅持政策先行、需求導向，持續(xù)迭代升級人才政策體系，精準對接高端人才與產(chǎn)業(yè)人才需求，打破引才壁壘、補齊人才短板，實現(xiàn)引才工作規(guī)范化、精準化、實效化。

　　在柔性引才方面，洛江立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，研究出臺《洛江區(qū)支持柔性引才的若干措施》，聚焦高端智力引進，推出院士（專家）團隊引進、優(yōu)秀博士進企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈特聘專家團組建、大院大所“候鳥”專家聘任、人才激勵保障五大務(wù)實舉措，靈活柔性的引才新模式有效破解高端人才落地難題。

　　柔性引才政策的實施，迅速轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際效能。在洛江區(qū)相關(guān)部門的推動下，多家企業(yè)與高校、科研院所建立了緊密的合作關(guān)系。例如，泉美公司借助方榮祥院士及其團隊的技術(shù)支持，成功解決了藥用植物資源引進受限等技術(shù)瓶頸；信和新材料則與薛群基院士團隊共建特級人才創(chuàng)新實驗室，通過分子級設(shè)計解鎖海洋涂料技術(shù)密碼，實現(xiàn)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與綠色科技的深度融合。

　　此外，在產(chǎn)業(yè)人才摸排上，洛江聚焦機械裝備核心支柱產(chǎn)業(yè)，篩選95家規(guī)上重點企業(yè)，委托第三方機構(gòu)開展專項人才需求深度調(diào)研，全面摸清企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、人才結(jié)構(gòu)、技術(shù)短板和崗位缺口。依托調(diào)研成果，積極搭建區(qū)級人才供需“數(shù)字看板”，充分依托“海絲泉州·人才港灣”“泉就業(yè)”等市級人才服務(wù)平臺，常態(tài)化開展精準招才引智活動，推動產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、人才三方精準匹配，助力傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)聚力突破。

　　同時，洛江深耕人才理論研究與典型培育，以調(diào)研賦能工作提質(zhì)。撰寫的《品牌化建設(shè)提升城市新區(qū)人才競爭優(yōu)勢的探索與思考》，斬獲全市組織工作優(yōu)秀調(diào)研課題、全市黨建重點課題優(yōu)秀調(diào)研成果兩項榮譽，以理論研究指導人才工作實踐。

搭建平臺聚智源

校地聯(lián)動拓寬育才渠道

　　日前，“裝備智造·鏈動未來”——洛江區(qū)智能裝備產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展暨首期“洛地有聲”青年人才主題活動舉行?；顒蝇F(xiàn)場，一份聚焦打通教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的智能裝備高層次青年人才賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展校地合作備忘錄正式簽約。根據(jù)備忘錄，洛江將與華僑大學機電學院、仰恩大學工程技術(shù)學院、黎明職業(yè)大學智能制造工程學院攜手建立青年人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，開通大學生就業(yè)見習直通車，推動青年技術(shù)骨干雙向常駐交流，實現(xiàn)“政—校—企”常態(tài)化聯(lián)動，讓高校智力資源與產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求精準鏈接、高效耦合。

　　近年來，洛江區(qū)堅持內(nèi)外兼修、引育并舉，常態(tài)化搭建校企對接、人才交流、鄉(xiāng)土賦能各類平臺，精準匯聚高端博士人才、本土民間能人、青年新銳人才，構(gòu)建多層次、全覆蓋的人才培育格局。

　　一方面，持續(xù)深化校企產(chǎn)學研合作，常態(tài)化開展“博士人才洛江行”活動，打通高校智力資源與企業(yè)技術(shù)需求的對接通道。組織仰恩大學13名博士走進國家級博士后科研工作站鐵拓機械，開展一對一技術(shù)交流、崗位對接；依托新春人才大走訪契機，聯(lián)動華僑大學、黎明職業(yè)大學等7所高校，組織13名博士精準對接轄區(qū)重點企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、人才培育需求。同時深耕鄉(xiāng)情引才，邀請10名洛籍博士返鄉(xiāng)座談建言，積極對接福建農(nóng)林大學博士團隊來洛調(diào)研合作，推動在外鄉(xiāng)賢人才、高校高端智力反哺地方發(fā)展。

　　另一方面，深度挖掘本土特色人才資源，激活鄉(xiāng)村人才活力。洛江全面開展民間能人信息專項摸排，首輪篩選收錄非遺傳承、傳統(tǒng)手藝、鄉(xiāng)土文創(chuàng)等領(lǐng)域民間能人108名，開設(shè)“能人在民間”專題專欄廣泛宣傳推介本土人才風采。聯(lián)動羅溪鎮(zhèn)打造特色文旅品牌活動，開展“能人帶您體驗非遺”沉浸式互動活動，邀請手藝能人、非遺傳承人現(xiàn)場展演教學，在傳承本土民俗文化的同時，廣泛征集鄉(xiāng)村振興、文旅融合發(fā)展的優(yōu)質(zhì)建議，讓本土鄉(xiāng)土人才成為基層發(fā)展的生力軍。

精細服務(wù)優(yōu)生態(tài)

暖心留才厚植發(fā)展沃土

　　留住人才，關(guān)鍵要留住人心。洛江始終堅持“服務(wù)留人、細節(jié)暖心”，聚焦人才急難愁盼問題，從制度保障、日常服務(wù)、人文關(guān)懷多維度發(fā)力，持續(xù)打造有溫度的人才發(fā)展生態(tài)，讓人才在洛江心安此處、實現(xiàn)價值。

　　洛江持續(xù)推進“人才之家”提檔升級，構(gòu)建覆蓋園區(qū)、行業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人才服務(wù)陣地網(wǎng)絡(luò)，目前全區(qū)已建成13個特色“人才之家”，配套推出共享HR、產(chǎn)學研轉(zhuǎn)化、休閑交友等專屬服務(wù)，滿足人才多元化需求。依托青年人才之家常態(tài)化運營青年夜校，2026年以來已經(jīng)開設(shè)書法、茶藝、自媒體運營、攝影等各類課程30余門，吸引近200人次青年參學，還舉辦青年人才新春晚會、申時茶會、創(chuàng)業(yè)分享會等活動，讓青年人才在工作之余找到歸屬感。

　　洛江還通過持續(xù)做優(yōu)“洛有你·江更好”人才活動品牌，系牢人才紐帶。新春期間舉辦高層次人才和青年企業(yè)家迎新春活動，走訪慰問高層次人才29名，收集解決人才訴求5項；組織參加“海絲泉州推薦官”大賽，選拔培育20名本土文旅推薦人才，2名選手晉級市級總決賽，4人獲優(yōu)秀解說詞獎，以賽育才激活了文旅人才隊伍；全年策劃開展“AI+產(chǎn)業(yè)”培訓、青年人才音樂會、文旅講解員大賽等各類活動超過40場，營造了尊才愛才敬才的濃厚氛圍。

　　此外，洛江推出《洛江區(qū)高層次人才服務(wù)保障若干措施》，完善高層次人才專屬保障體系。通過聚焦人才工作、生活、發(fā)展的敏感需求，細化政務(wù)快捷辦理、專人掛鉤聯(lián)系、學術(shù)交流、研學賦能等9項暖心服務(wù)舉措，精準破解人才安居、辦事、成長等各類“關(guān)鍵小事”，以制度化、精細化服務(wù)為人才發(fā)展保駕護航。

　　功以才成，業(yè)由才廣。當前，洛江人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、賦能城市建設(shè)的成效愈發(fā)凸顯。下一步，洛江將持續(xù)深耕人才工作，不斷激活人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓各路英才在洛江干事創(chuàng)業(yè)、逐夢成長，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展匯聚源源不斷的人才動能。