獵頭是什么意思現實生活中的獵頭與獵場中的獵頭一樣嗎

來源:深窗綜合 2017-11-30 15:34 http://www.zlytsxxsbc.cn/

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歷經二十年發展仍不景氣

武漢專業獵頭不過百余人

　　從武漢自1998年批準注冊首家具有提供高級人才獵頭服務的企業開始，“獵頭”這個源自國外的神秘行業，在武漢已經走過了將近20年的發展歷程。目前的狀況到底如何呢?

　　今年年初發布的《武漢市人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃》解讀中提到，截至2015年底，武漢市已集聚了780余家人力資源服務企業，年營業收入突破200億元。然而，多個獵頭從業者表示，如今大多數人力資源服務企業都在宣傳自己有獵頭服務，但是真正致力于這一領域的，充其量不過十幾家，一些外資獵頭公司進來不久也“撤走了”，中間也有一些同行因為行業不景氣選擇了轉行。

　　原因何在?伴隨武漢這個行業一路成長的資深獵頭安娜表示：“據我個人體會，武漢獵頭其實一直處于冬眠狀態，但也沒完全睡過去，就是在半醒半夢中掙扎著要醒來，可春雷不響，驚蟄未到，冬蟲伏在繭里，春天氣息一直徘徊在外，三月花不開，沒有足夠的食物來源，只能困著不能醒來。困著獵頭行業的或助著獵頭騰飛的是企業總部的存在。企業總部才是企業高端人才的聚集地，也是企業鏈的最高端。現實情況是，武漢的絕大多數高端人才都不通過武漢招聘，都是通過總部直接派送來漢，留給武漢本地招聘的職位大量就是主任和經理級別。”

　　目前，武漢高級職業獵頭從業者不足百人，他們都是細分領域的精英，分別蟄伏在金融、快消、汽車、IT等行業，有著較為廣闊的人脈資源。談到收入，安娜笑了，“總體來說參差不齊，除了幾千塊錢的基本工資，厲害一點的提成比較可觀，約為年薪(成功推薦職位者)的20%-25%。”

高端人才短缺成“瓶頸”

武漢獵頭機構也走平民線

　　不僅留給武漢獵頭的市場有限，獵頭需要的精英人才也很短缺。這兩年，武漢的金融行業和智能制造行業進步較大，需求漸長，金融人才的供給相對可觀一些，智能制造需求大、缺口更大，“找人太難了，一些企業開始年薪百萬也難以找到中意的人才”，從事獵頭行業十余年的黃女士介紹，不得已之下，本土一些獵頭機構不得不將業務領域往中下層人才延伸，走起了批量招聘的路線，以此緩解業務飽和不高的困難。

　　雖然面臨很多的困擾，但是也不排斥一部分獵頭在此扎根多年。采訪中，多位獵頭表示，“電視劇很火了，但是在我們眼里獵頭就是一種普通職業，沒那么神秘，也沒那么老謀深算，職場人該具有的特點和缺點我們一樣有。只有遵從著職場法則和社會法則，工作中進行著變革和創新，改進著運營模式，才會將這個行業發展傳承下去。愿意呆在這里，還是出于對行業的喜歡，它非常開拓人的視野，你可以面對各個行業很多優秀的人，這本身是一個致命的吸引力。”