要求員工每月走18萬步納入考核引熱議 以步數(shù)考核罰款違法嗎

　　（原標(biāo)題：）

　　自打微信設(shè)立每日步數(shù)排行榜以來 不少人樂此不疲地“暴走”刷步數(shù) 看著自己“高居榜首” “一覽眾山小”的感覺真是美滋滋

　　不過近日， 一群忙著刷步數(shù)的人引發(fā)關(guān)注， 他們可不是為了刷榜 因?yàn)槿绻綌?shù)不達(dá)標(biāo) 荷包可就危險(xiǎn)了……

　　公司要求員工每月走18萬步，少1步扣1分錢 據(jù)信息時(shí)報(bào)報(bào)道，近日有廣州網(wǎng)友發(fā)布微博，吐槽了自己公司最近的奇葩規(guī)定：公司要求員工每月走18萬步，少走一步扣一分錢。

　　“我們每個(gè)月的任務(wù)是18萬步，按照每月30天計(jì)算平均下來是每天6000步，看起來不算很多，但實(shí)際上對(duì)我來說是一個(gè)很大的困擾。”小C是廣州一家房地產(chǎn)公司員工，負(fù)責(zé)人力資源工作的她日常工作主要都在辦公室進(jìn)行，由于上下班可以地鐵直達(dá)，所以僅靠上下班步行是無法完成每天的任務(wù)。“我測試過，如果正常上下班，我每天的步數(shù)大概在2500步左右。”

　　和小C的遭遇相類似，微博網(wǎng)友@-柚子島- 的公司也強(qiáng)制參與健步走活動(dòng)，要求微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)要達(dá)到8000步以上，365天全年無休，達(dá)成沒獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)不成就扣錢。對(duì)于公司的政策，@-柚子島- 坦言，“我直接交罰款好啦！”

　　是鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)還是變相扣錢？網(wǎng)友炸鍋

　　見到這樣“奇葩”的規(guī)定，網(wǎng)友們也炸了鍋：

　　有網(wǎng)友覺得這是公司鼓勵(lì)大家多健身，是好事，而且每天6000步也很好完成。

　　@G柯南： 為了你們身體好，公司也是操碎了心啊！

　　@狼多皮kgrrpp凱： 一個(gè)月18w不多吧，一天才6k，我每天1w5左右。我覺得不多，不知道在座的怎么看？

　　但是也有網(wǎng)友覺得這樣不妥：每天6000步雖然強(qiáng)度不大，但是對(duì)于一些白領(lǐng)來說，每天坐在辦公室里少有走動(dòng)。為了達(dá)標(biāo)，下班還要花個(gè)人時(shí)間去走路，明顯增添了負(fù)擔(dān)。

　　@拜仁卡卡： 如果一整天辦公室事情忙不完，又強(qiáng)迫人家6000步，這不耍流氓嗎？

　　@Robi-張誠： 每天上班累成狗了，還要去走這么多步？

　　也有網(wǎng)友指出：這事的重點(diǎn)不在于每天走多少步數(shù)合理，而是公司能否以步數(shù)為依據(jù)懲罰員工。

　　@鐵皮人伊卡爾迪 ：還有人搞不清重點(diǎn)，這哪里是走幾步的問題，把這個(gè)納入考核標(biāo)準(zhǔn)本來就不合理。

　　@克村皇帝勒布朗： 我這日均六千步是我一整天的任務(wù)，而我工作時(shí)間是八小時(shí)，也就是說其余十六個(gè)小時(shí)是我私人的時(shí)間，你公司憑什么給我安排工作任務(wù)？

　　很多公司都有類似規(guī)定，這樣做合法嗎？

　　上網(wǎng)搜索一下 就會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的規(guī)定 并不是第一次出現(xiàn)

　　公司鼓勵(lì)員工鍛煉健身 出發(fā)點(diǎn)的確是好的 但為什么卻招來了員工的反感呢？ 其實(shí)網(wǎng)友早就給了答案

　　@克村皇帝勒布朗： 想讓多運(yùn)動(dòng)為什么不搞個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)措施？非要搞個(gè)懲罰措施。出發(fā)點(diǎn)是好的就能為所欲為了嗎？

　　@勞動(dòng)光榮i： 我們單位也有這個(gè)活動(dòng)，只是到了18萬步有獎(jiǎng)勵(lì)水杯之類的東西，沒走夠也沒懲罰。

　　廣東法盛律師事務(wù)所律師劉豐茂表示，

　　公司強(qiáng)制以步數(shù)統(tǒng)計(jì)作為考核工具并據(jù)此罰款無相關(guān)法律依據(jù)，如員工為完成考核任務(wù)而占用下班時(shí)間的話，可以主張加班，但需舉證證明系為完成考核，實(shí)踐中員工可能較難舉證。如下班回家后，為完成考核又特意出門跑步、走路等而受傷，存在主張工傷的可能，但一樣可能較難進(jìn)行舉證。

　　據(jù)“浙工之家”分析： 員工運(yùn)動(dòng)步數(shù)沒達(dá)標(biāo)， 既不符合代扣工資的情形， 也沒有對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失， 這樣扣工資明顯是沒有法律依據(jù)的。