為什么95后經常辭職？職場新生代離職3大原因

　　近日，一則關于“95后平均7個月就離職”的調查報告引來網友熱議（95后求職偏好和特點：“興趣愛好”是主要因素之一）。近年來，隨著90后甚至95后步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。

為什么95后經常辭職？職場新生代離職3大原因

　　“說走就走”的背后，是源于他們的草率沖動或個性使然，還是，因為年輕給予了他們更充足的勇氣，更多元的選擇？

　　綜合中新網、《中國青年報》等

　　職場新生代離職3大原因

　　一、事與愿違：“工作不是我當初想的樣子”

　　“其實誰也不想這樣跳來跳去的，真的很累，但如果內心對自己對未來還有一小點期許，就會不斷去尋找自己想做的。”去年7月畢業于西安外國語大學的郭霞說。1994年出生的她，本科畢業不到一年就已經“閃辭”了五次。郭霞大學畢業后通過校招進入西安的一家人力資源公司，初入職場，她很快發現這家公司并沒有當初面試時介紹的那么美好，每天加班到深夜，還要學會和不同的人相處，她感到很失落，沒干多久就決定辭職。之后她在西安找了三份工作，不過，總是堅持不久就辭職。

　　今年6月初，郭霞坐上了去往杭州的火車，她想在那里尋找滿意的工作，盡管這個決定遭到家里人反對。到了杭州，她曾在一天內參加了四個公司的面試，奔波求職，她最后選定了一家互聯網公司，但也只在那里工作了兩周。如今，郭霞在一家公司做新媒體編輯，這已是她畢業之后的第六份工作。與郭霞一樣，因工作“事與愿違”而辭職的還有李琦。去年6月，李琦畢業于上海的華東理工大學，24歲的她，在畢業后的第三個月，她就有了第一次辭職經歷。“天天加班，太辛苦了，招我進去是頂替別的崗位，這些我之前都不知道。”李琦說，面試的時候感覺公司挺好，可是進來發現實際工作完全是另一番模樣。

　　二、關于薪資：“工資太低了，不夠養活自己”

　　95年的許娜在工作的第四天就閃辭了，原因是工資低。

　　去年7月在黑龍江一所大學本科畢業的她，因為考研失利無奈踏上求職路，7月初她在北京的一家保險公司入職，工作僅四天，她就辭職了。

　　“工作很累，還沒有底薪，薪水低得可憐。”許娜說。

　　辭職后，許娜一直蝸居在一家小旅館，8個人一間房，她交了一個月房租，打算工作穩定再租房。對于住處，她沒什么要求，覺得如今的上下鋪生活和大學宿舍差不多。看起來像個假小子的許娜對自己未來的職場之路很樂觀，她說，北京那么大，肯定能找到適合自己的工作。

　　三、沖動：“離家太遠了，就辭了”

　　1994年出生的張藝，去年在山東一所大學畢業后直接去了廣州一家報社工作，今年3月提出辭職。原因也很簡單，因為自己是河北人，父母希望她以后能在北方工作。“主要是離家太遠了，就辭了，還有就是覺得生活作息不規律。”張藝解釋，因為在報社上班，作息很不規律，會熬夜，所以感覺還是不太行。今年5月份，張藝到北京找工作，換了一個大城市，她坦言剛開始找工作確實很困難，似乎一直都找不到自己喜歡的，“當初也想過隨便找一個先上著班，但還是過不了心里那一關”。在北京求職期間，張藝一邊找工作一邊租房，那是她感覺最艱難的時期，如今張藝有了一份還算滿意的工作。“這次的工作離家近，感覺會一直做下去。”

　　數據：大學生畢業半年內平均離職率超過30%

　　如今，大學畢業生短時間內的頻繁跳槽已不是個例。第三方調查機構麥可思研究院2018年的調查報告顯示，2017屆中國大學畢業生畢業半年內的離職率為33%，與2016屆(34%)基本持平。

　　這其中，本科和高職高專畢業半年內的離職率分別為23%、42%。在本科院校中，“雙一流”院校畢業生離職率為13%，非“雙一流”院校畢業生離職率為25%。

　　麥可思研究院今年發布的《中國大學生就業報告》也指出，2017屆本科畢業生在半年內離職的人群有98%發生過主動離職，主動離職的主要原因是“個人發展空間不夠”(48%)、“薪資福利偏低”(42%)。據報道，根據領英發布的“第一份工作趨勢洞察”，第一份工作在職時間顯著縮短，95后平均7個月就離職。報告指出，日前，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。“洞察”還發現，職場人第一份工作在行業選擇方面呈現顯著的集中化趨勢，超過1/3的95后畢業生進入了互聯網和金融行業；而第一份工作往往都不是職場人的理想工作，日后轉行比例逐年增高。與此同時，第一份工作的行業選擇卻呈現出顯著的集中化趨勢，學生畢業后越來越熱衷于進入時下最熱門的行業。對于90/95后來說，最熱門的行業分別是互聯網和金融，這兩大熱門行業共吸納了超過1/3的95后畢業生；而在90后畢業時，這一數字還只是1/4。

　　95后，請珍惜自己的試錯資本

　　離職，并非具有天然的原罪，一份契合自身喜好的工作，有時可能確實需要不斷地去尋找，去試錯。也因為95后的“年少輕狂”，才有了可以不斷試錯的資本，正如白巖松曾對大學生們所說：“年輕的最大魅力就是不斷犯錯誤，而有時間去改正。”可是，試錯資本有朝一日總會用完，一次又一次的離職能否給個人的職業生涯增添砝碼，能否不斷修正自己的職業規劃，能否讓自己不斷成長，這恐怕才是最重要的。

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