高管查出肝癌被降薪：每月2萬(wàn)5變成1200元 公司做法侵害權(quán)益了嗎

高管查出肝癌被降薪：每月2萬(wàn)5變成1200元 公司做法侵害權(quán)益了嗎

　　他曾是公司高管，拿著令人羨慕的高薪。然而，3年前的一次體檢，卻被確診為肝癌，讓他的人生急轉(zhuǎn)直下。

　　在患癌兩年的時(shí)間里，工作24年的所有積蓄，一下子全部花光，萬(wàn)念俱灰時(shí)，卻發(fā)生了更加讓人崩潰的事！

　　他仰天長(zhǎng)嘆：到頭來(lái)卻是這樣的結(jié)局……

　　一次體檢他被確診為肝癌

　　從高薪到每月1200元的遭遇

　　尤先生是廈門(mén)一家美資物流公司的大客戶(hù)經(jīng)理，已經(jīng)工作24年，可謂“元老”。公司早年在廈門(mén)開(kāi)立辦事處，他就入職了，工作兢兢業(yè)業(yè)，步步高升，一切看起來(lái)順風(fēng)順?biāo)脑竿菫楣痉?wù)到“功成身退”。

　　命運(yùn)卻和他開(kāi)了一個(gè)天大的玩笑。2015年9月，他在一次體檢中被確診為肝癌，一時(shí)間萬(wàn)念俱灰。在家人和朋友的鼓勵(lì)下，他決定積極接受治療，以求早日恢復(fù)，重新回到工作崗位上。

　　然而，就在被確診為肝癌之后，發(fā)生了讓他不敢相信的事，從原來(lái)令人艷羨的高薪到住院后的第二個(gè)月，工資條卻瞬間降至1200元……

　　住院的次月，他看到工資條時(shí)，幾乎不敢相信，“只有1200元，我查了幾遍，還以為自己看錯(cuò)了。”公司的做法讓他很寒心，他打電話給公司確認(rèn)，原來(lái)，這就是他病假醫(yī)療期間的薪酬。

　　“正是需要錢(qián)的時(shí)候，沒(méi)了經(jīng)濟(jì)來(lái)源，讓我怎么辦，讓我的家庭怎么辦？”他與公司的臺(tái)灣老板協(xié)商數(shù)次，但沒(méi)有結(jié)果。他幾乎崩潰。

　　不僅工資“斷崖式”下跌，而且尤先生還要倒貼錢(qián)。

　　由于原先的工資高（月薪2.5萬(wàn)），他的醫(yī)社保自繳部分金額高達(dá)4000多元。這樣一來(lái)，扣除1200元工資，他還得倒貼3000多元給公司繳醫(yī)社保。

　　治療2年花光所有積蓄

　　公司的回應(yīng)是……

　　兩年的治療期，尤先生不但花光了積蓄，還向親戚朋友借了不少錢(qián)。

　　治療期滿(mǎn)后，迫于經(jīng)濟(jì)壓力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。他與公司上海行政總部交涉，得到的答復(fù)是：這是遵照廈門(mén)市地方規(guī)定處理的，是完全符合法律要求的。

　　對(duì)此，導(dǎo)報(bào)記者致電該物流公司廈門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人對(duì)尤先生的遭遇表示了問(wèn)候和關(guān)心，說(shuō)尤先生是公司的老員工，他們一起共事多年，不過(guò)，醫(yī)療期間對(duì)其工資的調(diào)整是按照相關(guān)法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行的，并非只針對(duì)一個(gè)人進(jìn)行的調(diào)整，公司對(duì)所有員工一視同仁。

　　而對(duì)于自己的遭遇，尤先生仰天長(zhǎng)嘆：“我為公司奉獻(xiàn)了24年，到頭來(lái)卻是這樣的結(jié)局，都不敢想接下來(lái)要怎么辦，這是把我逼入絕境。”

　　尤先生患癌后公司的做法是否合理？律師這么說(shuō)。

　　律師：這是變相侵害職工權(quán)益

　　北京東元（廈門(mén)）律師事務(wù)所陳奇斌律師認(rèn)為，根據(jù)《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長(zhǎng)短發(fā)放病假工資。本案中，公司雖然沒(méi)有違反病假工資最低要求——最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（2015年廈門(mén)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，2017年7月起調(diào)整為1700元），卻沒(méi)有嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

　　據(jù)介紹，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，職工病假期間依據(jù)工齡狀況決定工資比例，連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%；3年以上者，為60%。1997年，省勞動(dòng)廳出臺(tái)關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資的規(guī)定，應(yīng)以扣除獎(jiǎng)金、津貼、加班工資為基數(shù)。

　　律師認(rèn)為，根據(jù)尤先生醫(yī)療期和24年工齡，公司應(yīng)酌情適當(dāng)提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權(quán)益。

　　工作24年不幸查出肝癌，而之后發(fā)生的一切，讓人唏噓。這世上除了生死，都是小事！