女子收小米公司錄取通知入職遭拒 公司卻稱已招到人
律師解讀：求職者可追究該企業(yè)違約責任
針對此事，北京市中永律師事務所律師周兆成表示，企業(yè)向應聘者發(fā)放offer，在法律上是一種要約行為，offer—旦發(fā)出，就對用人單位產(chǎn)生法律效力，對用人單位有約束力。
根據(jù)目前情況，求職者書面接收錄用通知，而企業(yè)單方面撤銷，則企業(yè)的這一行為在法律上應當界定為預期違約。
周兆成律師認為，對于企業(yè)違約，求職者可以追究該企業(yè)違約責任，但是不能強制企業(yè)和求職者建立勞動關(guān)系。如果求職者能夠證明其因為企業(yè)的違約行為遭受損失，則企業(yè)應該對該損失承擔賠償責任。周兆成舉例說，比如求職者因為基于合理信賴而與原單位解除合同導致的損失。
周兆成律師還表示，在offer生效的情況下，如果求職者不能入職，也是同樣要承擔違約責任的。一般公司不會追究應聘者的違約責任，而是將其列入企業(yè)黑名單中，這對應聘者也有諸多不利影響。
原標題：女子收小米錄取通知后入職遭拒，律師稱公司行為違約
責任編輯：凌芹莉
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