2017年五四青年節(jié)放假嗎 青年節(jié)上班工資有3倍嗎
婦女節(jié)和青年節(jié)加班薪資
婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日屬于法定休假日。而根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。
雖然勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函【2000】18號)中規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。但從法律位階的角度進(jìn)行分析，該《函》僅僅屬于一部規(guī)范性法律文件，其效力嚴(yán)重低于《勞動法》。在二者出現(xiàn)法律沖突的情況下，應(yīng)優(yōu)先適用《勞動法》。
綜上，在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。在此期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。
原標(biāo)題：2017年五四青年節(jié)放假規(guī)定
責(zé)任編輯：凌芹莉
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