北京德勤辭退患癌員工？德勤否認：將幫其盡快就醫(yī)

　　北京青年報8月25日報道，“知乎”網(wǎng)上近日有人爆料，北京德勤會計師事務所的一名女員工離職前查出癌癥，請求德勤將其社保、醫(yī)保延至8月底，但遭到拒絕，導致姑娘不得不自己出錢手術治療。隨后該事件在社會上持續(xù)發(fā)酵，原帖閱讀量接近300萬，網(wǎng)友質疑聲不絕。知名大公司真的這么冷血嗎？

　　24日，德勤對網(wǎng)曝事件發(fā)表聲明：從未，也不會，在得知同事患病后辭退員工。據(jù)了解，德勤已將該員工離職日期延長到8月底。

事件：網(wǎng)上發(fā)文講述姑娘遭遇

　　8月21日，知乎上一條“如何看待北京德勤癌癥員工離職糾紛”的文章，引來眾多關注。文章中說，德勤北京審計一組的一位27歲女員工，從去年10月份就開始加班，幾乎每天都是夜里12點才下班，加班到半夜一兩點是家常便飯，有時候加班到凌晨4點，早上9點上班還被要求不能遲到，而且沒有加班工資或加班調休。姑娘身體不太好，發(fā)燒、頭痛、脖子腫到不能說話，可是病假卻很難請。后來她找好了新工作，于是交了離職信。正常情況下員工離職時間應當是交離職信30天之內，但是因為姑娘正在某個苦項目的中期審計上，組里遲遲不給她確定離職日期。

　　然而，當姑娘在8月16日確診為甲狀腺癌之后，組里的領導合伙人立即通知她的離職時間為8月18日。其間，姑娘提出希望能夠延長半個月的社保、醫(yī)保，這樣保險可以覆蓋自己的手術日期。可組里先是說要醫(yī)院開具確診證明和手術證明可以延，等姑娘折騰一通開好證明后，卻又出爾反爾表示不能延，社保、醫(yī)保就到離職日。這使得姑娘感到特別寒心，才在朋友圈發(fā)文指責公司。

網(wǎng)友圍觀，德勤內部發(fā)文表態(tài)

　　姑娘的經(jīng)歷立即引發(fā)眾多網(wǎng)友的同情關注，也有自稱是德勤員工的網(wǎng)友發(fā)帖吐槽。網(wǎng)上爆料顯然給德勤帶來很大負面影響，北青報記者注意到，這兩天德勤官方微博不論發(fā)工作消息還是招聘消息，下面評論欄里全是網(wǎng)友在質問患癌員工離職事件。

　　8月23日，一份經(jīng)可靠信源確認的德勤內部郵件顯示，德勤方面稱，今年8月15日該員工主動提出離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商后，確定離職日期為8月18日。8月16日下午，該員工聯(lián)系人力資源部，提出體檢結果不好，要求延長社保和補充醫(yī)療保險，并申請延長離職日期到8月底。“由于這位同事一直未提供醫(yī)院的診斷結論，該申請未獲批準。”此后，根據(jù)這份內部郵件，德勤方面稱：“在我們通過一些渠道獲悉這位同事的病情可能比較嚴重后，第一時間與其聯(lián)系，并根據(jù)其要求將其離職日期延長至8月底。”

　　緊接著一位德勤內部人士證實，如上述內部郵件所示，德勤已同意將該員工離職日期延長至8月底，同時將當事人的相關社保和補充醫(yī)療保險延長至8月底，并允諾會根據(jù)實際情況及相關政策，繼續(xù)為其提供幫助。據(jù)該人士透露，德勤已聯(lián)系上了該員工的家人，并安排主管合伙人于飛赴該員工現(xiàn)在所在地，“我們會盡最大的努力向其提供所有的保障和幫助。”

　　據(jù)了解，目前當事女員工已經(jīng)斷絕與所有同事的聯(lián)系，北青報記者未能聯(lián)系到本人求證上述信息。

德勤發(fā)聲明否認辭退患病員工

　　24日午間，一直保持沉默的德勤終于站出來發(fā)布聲明，稱注意到媒體平臺對有關德勤一位患病同事的相關報道和評論。德勤中國在此鄭重發(fā)表聲明，德勤從未，也不會，在得知同事患病后辭退員工。聲明原文如下。

　　近日，我們注意到媒體平臺對有關德勤一位患病同事的相關報道和評論。很遺憾的是，我們發(fā)現(xiàn)有關的情況已被部分社交媒體誤讀和曲解，并多番轉發(fā)，對我們的同事及我們的聲譽造成了嚴重的傷害。

德勤中國在此鄭重發(fā)表聲明：

　　德勤始終秉承“以人為本、同舟共濟”的人文關懷。德勤在中國發(fā)展業(yè)務的同時，始終不會忘記我們應該承擔的社會責任。我們堅信社會各界會正確辨識事實的真相。

　　我們正盡力幫助該同事盡快確診就醫(yī)，希望您與我們共同祝福該位同事及其家人能夠順利渡過難關，并衷心祝愿她早日康復。

　　在此，德勤對社會各界對此事件的關注，對德勤長期以來的關心和信賴，表示感謝！

業(yè)內：患病員工可享受醫(yī)療期

　　對于員工在辭職“窗口期”內查出癌癥，企業(yè)的正確做法應該是什么？

　　對此北青報記者咨詢了一家大型企業(yè)人事部主管人員。這位人士認為這件事情很復雜，正常情況下，員工已經(jīng)提出離職，不管單位是否批準，按照勞動法規(guī)定，辭職信上交30天之后就可以離開，原單位沒有任何理由阻攔。有些單位比較人性化的話，在沒有什么工作需要交接的情況下，辭職員工當天就可以正式離職，關鍵是女員工辭職信里有沒有寫工作截止時間。此外，患病員工是可以享受醫(yī)療期的，醫(yī)療期長短與工齡相關，最長是兩年。在醫(yī)療期內，雖然雙方可能已經(jīng)不是合同關系了，但是單位不得與患病員工斷關系，也就是說，即使員工不上班，也要發(fā)最低工資，或者是病假工資，給員工交納五險一金。但是醫(yī)療期滿之后，員工的病還沒有好，不能繼續(xù)工作，那么單位與該員工合同關系才算徹底終止。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定： 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　這位人士認為，德勤該員工在提出離職之后查出癌癥，但此時勞動合同還在有效期內，如果去仲裁的話，出于保護勞動者的原則，也許仲裁會支持患病員工。更何況德勤患癌員工8月提出的離職，后來只是提出將醫(yī)保延長到8月底，不存在訛詐單位意圖，作為單位就應該給人家上保險。而德勤那邊估計是考慮到有風險，為了規(guī)避責任，所以拒絕給女員工延長醫(yī)保、社保。

律師說法：患癌員工可申請經(jīng)濟補償

　　對于患癌姑娘離職糾紛事件，北京市京師律師事務所合伙人、律師王琮瑋認為，如果員工離職前患癌癥，提供醫(yī)院的診斷報告等證明材料后，雙方可以協(xié)商變更勞動合同解除的時間，此時雙方尚未解除勞動合同，公司應依法為員工繳納社保、醫(yī)保。

　　根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規(guī)定：“對于患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。”

　　在醫(yī)療期終結后，仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

　　除了延長社保和補充醫(yī)療，對于員工后續(xù)醫(yī)療，公司是否還有義務？

　　王琮瑋說，此時，勞動者和用人單位可以協(xié)商約定勞動合同的解除事宜。勞動合同解除后，公司對后續(xù)治療不存在法定義務，但可對員工酌情予以慰問。

　　那么患癌姑娘是否可以以工傷為由向公司提出賠償要求呢？

　　王琮瑋表示，員工以申請工傷為由向公司提出賠償要求，一般需要先進行工傷鑒定，即對員工所患癌癥進行職業(yè)病鑒定。如果不能認定為工傷，可以要求其他的經(jīng)濟補償，即《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

　　此外，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。