21省試水聘任制公務(wù)員 聘任制公務(wù)員和委任制有什么不一樣
關(guān)注三
今后聘任制公務(wù)員將更常見(jiàn)崗位更多元化
一些受訪人士介紹，新規(guī)的出臺(tái)，對(duì)聘任制公務(wù)員的定位、路徑、出口都進(jìn)一步明確。比如，明確達(dá)到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件，經(jīng)批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員；縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作，這些意味著今后聘任制公務(wù)員將從試點(diǎn)走向常態(tài)化。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，前期“試水”招聘的公務(wù)員，多集中在各地新區(qū)或開(kāi)發(fā)區(qū)，涉及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、園區(qū)建設(shè)、海事管理、交通物流、信息數(shù)據(jù)等專業(yè)領(lǐng)域。一位聘任制公務(wù)員介紹，這類崗位通常與市場(chǎng)銜接緊密，相應(yīng)的專業(yè)性人才很難從體制內(nèi)直接培養(yǎng)。
“隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化要求越來(lái)越高，有些發(fā)達(dá)國(guó)家聘任制公務(wù)員占比超過(guò)50％。”吳江說(shuō)，聘任制打破了公務(wù)員職業(yè)的“鐵飯碗”，有助于政府部門從市場(chǎng)中遴選專業(yè)人才，提升綜合管理水平。
部分基層人社部門負(fù)責(zé)人介紹，國(guó)家出臺(tái)的規(guī)定使聘任制公務(wù)員崗位吸引力大幅提升，同時(shí)賦予各級(jí)公務(wù)員管理部門相應(yīng)綜合管理職能。各地將陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，今后聘任制公務(wù)員將更常見(jiàn)，崗位也更多元化。
此外，一些業(yè)內(nèi)人士也指出，相對(duì)于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無(wú)疑自由空間更大，要警惕個(gè)別人通過(guò)聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線救國(guó)”。
國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱等表示，隨著聘任制公務(wù)員范圍與數(shù)量的擴(kuò)大，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招聘全過(guò)程的審核與監(jiān)督，提高透明度，對(duì)聘任制公務(wù)員的工資增長(zhǎng)機(jī)制、轉(zhuǎn)任委任制職級(jí)等重要環(huán)節(jié)明確實(shí)施細(xì)則。
原標(biāo)題：獵頭盯上聘任制公務(wù)員 出三倍工資挖人
責(zé)任編輯：凌芹莉
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